约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可解除劳动合同。 】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说 ...
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约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可解除劳动合同。可见 】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说 ...
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。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ...
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讨论通过2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同 不能胜任工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年 ...
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有何法律上的影响。遇到这种情况,劳动者务必保存好相关的工作证据,比如工资卡、工作证等,以证明自己是在原单位连续工作的真实状况。此外，本案原告因单位未为其缴纳社会保险而向人民法院起诉时，是否存在时效问题？笔者认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续的，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 ：“承运人应当对运输合同过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身原因造成的或者承运人证明是旅客故意、重大过失造成的除外。”这就是说，只要承运人 ...
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违纪的行为，该行为也未给公司带来任何的损失，公司也没用其他的证据材料证明员工还存在其他严重违纪的情节，也没有给予该员工改过自新的机会，公司对该行为 属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。 风险提示： 用人单位在制定《员工手册》的过程中，可以根据其用工管理的需要规定哪些行为属于 ...
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销售凭证4张，在交款单位一栏中书写有萧县王立启，开具日期分别为2011年5月2日、5月4日、5月23日、5月26日，证明涉案欠条项下的 从北京红日大化进出口有限公司进货的销售凭证四张及与王立启共同送检的化肥检验报告，能够证明王立启曾从北京红日大化进出口有限公司购进过红日大化品牌的化肥，以及张义启与王立 ...
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用人单位建立长期稳定劳动关系的意思表示、是否与用人单位存在身份隶属关系等情况。本案中，被告提交了工作证、证明、工伤认定申请表，但据此尚不足以确认原、被告间 予以佐证，故不能确认被告实际接受了原告公司的管理、约束，被告亦无证据证明原被告间具有建立长期稳定劳动关系的合意。因此，法院认为原、被告间不具有劳动 ...
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诉讼费用。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，此即结果意义上 由被告来举证，对旧债务的不存在承担证明责任就显得更加公平，也更有利于民间借贷的运作和经济秩序的稳定发展。 （作者单位：重庆市荣昌县人民法院） ...
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