《关于工伤事故处理协议》1份，双方约定由公司给付张某工伤期间工资10,000元，协议达成后双方必须履行以上协议，不得发生任何纠纷。协议签订后，公司按约给付 张某的诉讼请求应予支持，据此，一审法院作出判决：撤销张某与公司签订的《关于工伤事故处理协议》。判决后，公司不服，向二审法院提出上诉称，双方签订协议 ...
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 生活遇到困难，这些都无法准确定价。并且，劳动者直接面临的风险与其通过提供劳动所得的工资收入并不大体相当。而工伤保险待遇仅仅是对劳动者经济、健康和劳动能力损失的 ...
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补偿由县国有资产管理委员会（以下简称县国资委）办公室负责。然而王某工伤复发的伤残补助、停发的工资及一切工伤待遇均未得到落实，王某遂于2003年5月29日向 费用不能向其主张。 另一种观点认为，王某因工受伤后工作期间旧伤复发，应享受工伤保险待遇。企业产权转让竞价中标合同中既然明确约定了原水泥厂的职工安置 ...
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，并详细解答：一、公司应当给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。公司未给职工缴纳生育保险的， /月×70%×2.3个月）、2011年5月26日至2011年6月6日期间的工资443.2元（1205元/月÷21.75天×8天）等共计人民币7537.2元。 ...
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补偿由县国有资产管理委员会（以下简称县国资委）办公室负责。然而王某工伤复发的伤残补助、停发的工资及一切工伤待遇均未得到落实，王某遂于2003年5月29日向 费用不能向其主张。 另一种观点认为，王某因工受伤后工作期间旧伤复发，应享受工伤保险待遇。企业产权转让竞价中标合同中既然明确约定了原水泥厂的职工安置 ...
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获得北京市丰台区法律援助优秀律师和北京市首批法律援助十佳优秀律师。多次应中央人民广播电台的盛情邀请，做客直播间，为全国听众解答法律咨询。 社会兼职：中国人力资源开 赔偿标准？ 15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？ 16、老板扣我工伤期间工资合法吗？ 17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？ ...
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享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于 。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资报酬 ...
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以来，被诉人从没有按照规定为申诉人足额缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险费，已经严重侵害了申诉人的合法权益。所以，申诉人认为被诉人应当依法为其补缴各项社会 的当事人王某12000余元（法院判决中扣除了仲裁委认定的产假期间的加班工资，实际上产假期间王某也确实没有加班），本案最终以劳动者胜利而圆满地解决 ...
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1996年从事律师工作至今已十余年，现为北京市泰福律师事务所资深律师，尤为擅长工伤赔偿纠纷法律事务。曾分别获得北京市丰台区法律援助优秀律师和北京市法律援助十佳优秀律师。 标准？ 15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？ 16、老板扣我工伤期间工资合法吗？ 17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准 ...
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的，由所有单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给伙食补助费，暂停工作接受工伤治疗的在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工 保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；在上下途中，受到机动车事故伤害的，都 ...
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