一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。金敏珍无法提供每天工作超过4个小时的证据。因此，仲裁裁决不支持金敏珍的诉求 合同的形式雇佣农民工全天工作，不仅工资给的不足，有些时薪甚至低于当地最低工资标准，还不缴纳工伤保险，甚至连意外伤害险都没有。偷换概念让农民工防不胜防记者 ...
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协商的情况下径直解除了与王某等22人的劳动关系，并未给与任何补偿或赔偿。王某等22人以纺织厂非法解除劳动关系为由，要求纺织厂支付经济赔偿金，但遭到 政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 ...
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协商的情况下径直解除了与王某等22人的劳动关系，并未给与任何补偿或赔偿。王某等22人以纺织厂非法解除劳动关系为由，要求纺织厂支付经济赔偿金，但遭到 政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 ...
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根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。 ? 体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。 第 保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公 ...
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要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿及其赔偿;保证金本息、精神损失赔偿及因公费用报销等总计近百万元。A 以用人单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知劳动者解除劳动(合同)关系，必须在书面通知劳动者后一个月 ...
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果，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认申诉人为被诉人的一名正式员工身份，享受正式员工待遇，补偿不公平待遇所受损失，补办申诉人养老保险手续。申诉人周 一个月内为申诉人补办申诉人自1990年调入被诉人处工作以来的政策性工资增资晋级手续，井按调整后的标准补发申诉人工资，3、被诉人在本裁决生效后十五日内为 ...
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责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；温馨提示：意识到自己需要维护自己的 ...
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责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取 ...
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厂方态度却十分强硬：“续签合同条款与原合同条款变动不大，不签字就走人”，“走人无补偿”。【说法】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的 向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条规定的每满一年支付一个月工资的标准，向吴某支付经济补偿金。3.续签劳动合同可“事先约定”？钱 ...
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、2008年8月20日开始，原告为被告办理了养老保险、失业保险，但医疗、工伤和生育三项社保直至2014年3月方才办理。由于原告对失业保险在2012年办理 但是，结合各年工资支付明细可见：含“社保补贴”在内的应发工资，与相应时段原告公司给被告所定的工资级别标准基本一致，因此劳动者一方并没有获得工资之外的 ...
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