或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题， 自治原则作出判断。在以下三种情况下工伤赔偿协议无效：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；2、存在显 ...
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认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 伤残）把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金 ...
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伤残就业补助金等。厂方当庭拿出劳动合同，愿意配合申请工伤认定以及劳动能力鉴定，最后龙女士和厂方经过协商，拿到了应得的赔偿。此案完美解决。【律师解析】 单位内上下班的情况。6、意外险的理赔清单,很多公司为工人买了意外险,受工伤后,公司到保险公司报销了医疗费,打印理赔清单,理赔清单上有公司的名称.7、工资 ...
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保险，也没有工作牌、工作服等其他证据证明刘XX和XX建筑材料有限公司存在事实劳动关系，唯一有利的证据是从保险公司调取的XX建筑材料有限公司投保的《地方性高危 关系如果确认下来，再进行工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，如果劳动关系没有确认下来就到以提供劳务者受害责任纠纷起诉要求公司赔偿。第二个方案是： ...
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在获得交通事故侵权赔偿后，陆婷于2016年4月21日提出申请，经人力资源和社会保障部门认定，其符合工伤条件。当陆婷根据工伤认定结果向公司提出支付 》第二十六条(二)项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。而法律对职工上下班乘坐何种交通工具并无禁止性规定。本案中， ...
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为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为九级，停工留薪为5个月；工作期间公司未帮其购买社保，得不到相应的赔偿，故向 元； 合计：125321元； 【律师解析】 建筑工地受伤，如果劳务公司在工伤认定申请表上盖章，就可以按工伤处理程序处理，如果劳务公司不盖章，则需要按提供劳务者受害责任 ...
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医疗费36321.8元。伟丽受伤性质被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。之后，伟丽申请仲裁，请求解除与财鑫公司之间的劳动关系，由财鑫公司支付其各项工伤 义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。”在工伤保险待遇纠纷中，用人单位是赔偿义务人，故本案可参照适用该解释，确定由用人单位对目录外 ...
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，拒绝报工伤认定和赔偿。2014年9月，本人启动员工报工伤认定程序，经过单位异议后，北碚区人社局最终认定廖XX属于工伤。随后经劳动能力鉴定为五级伤残 诉讼。在诉讼阶段本人代理廖XX提出反诉，并在反诉过程中要求单位除支付所有工伤赔偿费用外，另行支付双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险等费用。案件经审理、 ...
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原告作为范如亲属以雇员受损为由起诉被告不妥，本案应按照工伤案由处理，即原告应先申请工伤鉴定，若对工伤裁决不服，再提起诉讼。第二种意见认为：范如系被告 种意见。理由如下： 首先，本案不适用工伤赔偿纠纷，范如与被告之间形成的法律关系为雇员与雇主关系，双方关系不应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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团队迅速进行了调查取证，调取到了与张某受伤有关的各种医疗证据、工伤认定和鉴定材料。之后将案件快速的诉至江北区劳动仲裁委。2013年4月，在江北区劳动 的主持下调解下，公司一次性支付工伤伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等项目赔偿款12.8万元，双方解除劳动关系。张某对赔偿数额、案件办理情况表示很满意。 ...
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