备齐补偿款，但徐某反悔未领取该款。2004年12月20日，徐某经过司法鉴定，伤残程度被评定五级。其后，徐某以赔偿计算标准不符合法律规定为由，向 赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员 ...
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月14日，河南省许昌县人事和劳动社会保障局认定郭某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为8级。郭某所在公司在进行了企业改制后，未 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属 ...
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局认定为工伤，2004年2月16日，经安徽省合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2006年7月11日，合九铁路公司下发《关于新一轮劳动合同签订中相关问题的 能保住自己的工作岗位，陆正平多次向合九铁路公司请求解决自己的工伤及工作问题，但合九铁路公司却断然予以拒绝，甚至以陆正平已与合力人力公司建立劳动 ...
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认定甘某不承担此事故的责任。甘某前后住院两次，共住院25天。2017年5月26日，认定为工伤。2018年5月21日，鉴定为劳动功能障碍等级 登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十五条第一款规定，作为被执行人的法定 ...
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元。 【评议】 该案例涉及工伤保险待遇纠纷，其关键点在劳动者与签订劳动合同的期限跨越劳动者的退休年龄分界线，劳动合同是否有效问题。 本案中，劳动者与劳务派遣 ，予以认定。2016年8月3日，平顶山市劳动能力鉴定委员会出具《平顶山市劳动能力初次鉴定结论书》认定王某的伤情构成十级伤残。但就劳动合同因王某 ...
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年1月26日由邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。申请人认为上述二公司存在严重违规用工问题。上述二单位也没有为申请人办理工伤保险。申请人诉求 请求裁决被 ；邓某心从未在其公司领过劳动报酬，也未有相关财务报账；邓某心持有的工作证实为工地出入证；邓某心下班时间与其公司员工下班时间也不符；以上四点证明邓 ...
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认定为工伤，2014年10月24日南宁市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定结论书》鉴定伤残等级为十级。在彭先生得到相关鉴定材料后与用人单位协商赔偿问题， 用人单位单方制作并没有劳动者本人签字确认，不能单独作为认定案件的事实的依据，用人单位的证据不足以证明劳动者存在旷工情形，判决用人单位支付劳动者伤残赔偿金、 ...
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鉴定，结论为：被鉴定人黄××子宫切除，比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，属于五级伤残。 另查明：龙岩市1996年度职工年平均工资为5518元。 问题、应适用何种法律规范处理医疗事故损害赔偿问题及损害赔偿的范围与数额问题。 一、关于本案原告适格的问题本案中，黄××因医疗事故受到直接损害，是 ...
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鉴定，结论为：被鉴定人黄××子宫切除，比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，属于五级伤残。 另查明：龙岩市1996年度职工年平均工资为5518元。 问题、应适用何种法律规范处理医疗事故损害赔偿问题及损害赔偿的范围与数额问题。 一、关于本案原告适格的问题本案中，黄××因医疗事故受到直接损害，是 ...
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杨某左肩由于没有及时复位造成残疾。2008年10月31日，经当地劳动能力鉴定部门鉴定其构成5级伤残，由于杨某是在上班途中受到伤害，保险公司给其发放 在《最高人民关于人身损害赔偿若干问题的解释》之前，解决此类问题依据的是《企业职工工伤保险试行办法》，采取的是“有限度抵消”的方法，以此避免受伤者获得“双重 ...
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