周刊 [案情介绍] 陈小姐于2008年9月进入一家物业管理公司工作, 双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定陈小姐担任人力资源助理一职，月工资为5000 违反公司规章制度者，陈小姐确实受到最后警告处分，但是并没有再次违反公司规章制度，也不符合。因此，公司解除陈小姐的劳动合同没有依据，属于违法解除。 ...
//www.110.com/ziliao/article-171018.html -了解详情
日进上海某公司工作，担任市场部经理。双方于2008年1月31日签订了期限自2008年1月17日至2009年1月16日止的劳动合同，其中2008年3 、难以固定的缺点。本案的公司采取公证的方式不失为有效固定证据的一种方式。但是，根据程小姐提供的有效证据显示：公司授权的人员是可以管理员身份登陆后修改员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-162595.html -了解详情
认为：第一，王祖权虽未与第三人签定书面劳动合同，但事实上劳动关系成立；第二，原告受伤是在工作时间和工作场所内；第三，原告的受伤是因与他人发生口角 ，应当认定为工伤。被告对原告王祖权的受伤的情形作出不属于因工受伤的认定是没有事实依据和法律法规依据的。 至于当事人在履行职责时行为怠慢或动作迟缓，并不影响其 ...
//www.110.com/ziliao/article-146786.html -了解详情
年。被答辩人曾经与B公司签订过7年劳动合同即使属实，与答辩人无关。至于被答辩人所谓的工作地点和内容没有改变，不能证明其与两个独立法人签订的 交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”但是被答辩人没有依法前来办理交接手续，致使答辩人无法支付经济补偿金，过错不在答辩 ...
//www.110.com/ziliao/article-134960.html -了解详情
机车配件有限责任公司（以下简称公司）做油漆工作，系按件计酬，双方没有签订任何劳动合同或加工承揽合同。为完成油漆工作任务，梅某先后以每天50元或 长期的并非短期和一次性的提供劳务，构成公司业务的主要组成部分，但是长期以来，公司除了梅某及其雇请的工人外没有专职油漆工人，梅某及其雇请的工人必须按照公司工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-62352.html -了解详情
代为签收一下，以证明S已在规定日期内向公司申报了债权，但该公司办公室工作人员却没有一个人愿意签收，他们说非得经理回来再说。我们问，你们经理什么时候回来 、对于用人单位来说，应自觉且严格地遵守和履行国家有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同（或聘用合同）之日起，就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-26810.html -了解详情
法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-949730.html -了解详情
打工人的心声。一般来说在入职时，公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定？有人说辞退员工，对于大多数企业来说，是 意识。 一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错，或者说是其在试用期不能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-936084.html -了解详情
双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实际工作时，会有情况出现，如有一些员工故意不予公司签订劳动合同， 的入职登记表。 平常的入职登记表是简单的做下登记，但是在一些企业中，有出现了一些将劳动合同放入登记表中。在法律适用的情况下，这样的登记表的效力 ...
//www.110.com/ziliao/article-935098.html -了解详情
今年3月，三人通过朋友介绍到杭州某餐饮公司分别负责厨房炉台、厨师长、厨房蒸灶工作。公司与三人约定陈某每月工资6000元，范某每月工资7500元，赖某每月工资5000元。但是，自入职以来，公司一直未和三人签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，连工资都没有发放过一次。该深圳劳动案中陈某 ...
//www.110.com/ziliao/article-934909.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务