，大多都因为过度加班。”李颖说，“面对过度加班，身为职工的我们可以提醒企业降低工作任务，如果无效，也只有通过辞职，表达对过度加班的拒绝了。”企管人员观点频繁过度 白领加班工作一周，导致心脏骤停一案，盈科律师事务所律师赵强认为，职工在工作期间突发疾病，除工伤保险条例中认定为工伤的情形及职业病外，不认为是 ...
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非法经营罪、敲诈勒索罪、寻衅滋事罪、行贿罪案 【办理结果】：本站汪志国律师在本案中为被控组织领导黑社会性质组织罪、非法经营罪、敲诈勒索罪、寻衅滋事 ，与“大集体”的利益背道而驰。这些人员收取保护费损害“大集体”利益的行为与国家工作人员中的害群之马收取贿赂损害国家利益的行为极其相似。将这三起敲诈勒索定性 ...
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基数仅仅为1808元远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2014年 ，申请人请求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，依据工伤保险条例的规定，系有工伤保险基金支付，且申请人请求数额大大高于法律规定标准； ...
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基数仅仅为1808元远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2014年 ，申请人请求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，依据工伤保险条例的规定，系有工伤保险基金支付，且申请人请求数额大大高于法律规定标准； ...
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。只有这个观点被法院采纳，才有可能确定归责原则。为此，本律师分析《广东省燃气管理条例》第二十六条、第二十七条明确了燃气管道及其附属设施的 的《事故证明》作为定案依据，没有实施和法律依据。《事故证明》由**公馆管理处工作人员罗**出具，经兴*公司初步咨询**公馆的负责人，其回应没有任何现场记录，罗**出 ...
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人力资源和社会保障局对柳XX于2010年10月22日在为河南XX有限公司工作中受伤一事作出认定为工伤的决定，该决定已经本院及郑州市中级人民法院生效行政 支持。河南XX有限公司作为用工单位，未依法为柳XX参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，河南XX有限公司应当支付柳XX各项工伤保险 ...
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了审理，原告河南XX械制造有限公司委托代理人卢XX，被告付XX及其委托代理人邹超律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2011年3月29日，被告 反驳证据不足。因此，本院认定被告的本人工资为1706.17元/月。被告主张的工作年限因证人未出庭作证，本院不予支持。原告认可被告从2009年8月起在 ...
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；此案年代跨度达二十余年，前后涉及近三十余份各类判决、裁定书；律师取证工作涉及各级政府部门，并远至山东日照取证；难度之大，案情之复杂超乎想象 关系的企业，个体经济组织”。本案是本市行政区域内的企业与劳动者的劳动纠纷，符合本条例第三条规定的劳动监督检查的劳动行政执法范围。郑州市人民政府认定本案是企业职工 ...
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仅仅为1808元，远远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保险局认定申请人所受伤害为工伤，2014年3 ，申请人请求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，依据工伤保险条例的规定，系有工伤保险基金支付，且申请人请求数额大大高于法律规定的标准 ...
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仅仅为1808元，远远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保险局认定申请人所受伤害为工伤，2014年3 ，申请人请求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，依据工伤保险条例的规定，系有工伤保险基金支付，且申请人请求数额大大高于法律规定的标准 ...
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