八、被答辩人要求支付住房公积金没有法律依据。根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休等五种情形依法享有社会保险待遇，上述情形不包含住房公积金。 二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法除劳动关系，应向王××支付经济偿金。三、开封市××有限公司应支付王××2006年至2015 ...
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，房山法院的法官结合实际案例，剖析一下“工伤难认定”的几种情形以及背后的法律问题。【案例一】超过退休年龄，“工伤”难认定2010年9月中旬，45岁 或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的规定。解决劳动争议的时间，不计算在工伤认定申请时限 ...
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自2009年8月至2016年6月5日与被告存在劳动关系的事实予以认定。原告因被告未为其缴纳社会保险，与被告解除劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同 发生后原告可另行主张；原告要求被告支付因未缴纳公积金造成的贷款利息差损失，没有法律依据，其请求本院不予支持。原告要求被告支付病假工资，本院予以支持，但其 ...
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《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第31条也这样规定，《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求 深圳一个劳动者被迫解除劳动合同问题做出了裁定，裁定书认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会 ...
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劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、 被申请人补办社会保险的请求。 三、两被申请人签订的《劳务派遣协议书》、C公司与申请人签订的《劳动合同书》无效，申请人一直与B公司存在劳动关系 其一， ...
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合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的 （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 从劳动法 ...
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劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人 （五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。从劳动法的 ...
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发生的下列劳动争议，适用本法，劳动争议仲裁委员会应予受理： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。由此，可以看出，社会保险争议属于劳动争议的一种，属于劳动争议仲裁委员会的 ...
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期间社会保险费差额部分；被申请人当庭口头答辩：申请人的仲裁请求既无事实依据也无法律依据，应予以驳回。一、被申请人通过春节多放假及年终给予员工综合奖励的 4、申请人以被申请人未依法为其缴纳社会保险，未支付其延长工作时间加班费且未安排调休为由向被申请人提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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冷饮有限公司应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕一方档案和社会保险关系等转移手续，江苏某某冷饮有限公司依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关 律师解读】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人 ...
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