制度从法律的高度加以规范，确实为中国企业未来的劳动用工与工资总额增加了不少“限制”。 蓝国庆表示，华为采取这种做法，不外乎就是因为《劳动合同法》规定在“ 颁布实施之前大规模辞退、清理员工的现象并不普遍。 近日记者随机采访了近10位大型国企、外企的人力资源部门经理和员工，受访者均表示自己所在的公司并没有 ...
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，并为杜某补缴社会保险。裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。公司不服仲裁裁决结果，遂向上海市第一中级人民法院申请撤销浦东新区劳动争议仲裁 、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内 ...
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应当告知原告可另行起诉，要求被告给予赔偿。 第二种意见认为，仲裁调解书已经发生法律效力。根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第二百九 劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个 ...
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认真了解案情，查阅案卷材料，参加本案庭审活动，现根据本案事实并结合我国现行法律法规，发表以下代理意见：第一部分 关于本案管辖代理人认为，本案依法应当由上海市 明确规定，对于一类违规行为，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退处分，即公司将立即解除其劳动合同，且不支付任何经济补偿。据此，由于申请人向被 ...
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。下面，房山法院的法官结合实际案例，剖析一下“工伤难认定”的几种情形以及背后的法律问题。【案例一】超过退休年龄，“工伤”难认定2010年9月中旬，45岁的刘 工伤认定申请的规定。解决劳动争议的时间，不计算在工伤认定申请时限内。【案例三】非因工作被打伤，“工伤”难认定冯先生和郭先生在同一家公司上班。这天 ...
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人和被挂靠人承担连带责任的，人民法院应予支持。”关于挂靠人与被挂靠人承担连带责任的规定与最高人民法院(2006)行他字第17号答复产生了矛盾，因为如果车辆实际 ，在劳动合同法实施后，劳动关系有明确的法律含义，用人单位除了管理劳动者外还有辞退他的权利，而本案某运输公司与司机杨某之间不存在这种劳动关系。杨 ...
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，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将 讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律 ...
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和开庭情况发表以下代理意见： 一、河南省郑州发电设备厂、河南思达发电设备有限责任公司、河南思达科技（集团）股份有限公司、河南思达科技投资股份有限公司及河南思达 单位存在关联关系，且非原告的原因被安排到被告单位工作，依据《劳动合同法实施条例》第10条等相关法律、行政法规的规定，贵院应结合这些事实依据依法 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，本仲裁委予以支持。被申请人以申请人不符合公司职位要求与其解除劳动关系，但未提供证据证明解除申请人的 工资表，故应承担举证不利的后果，本委对申请人主张的月工资予以认可。依照上述法律法规和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条及《劳动人事争议 ...
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作出裁决、决定、通知，当事人诉至人民法院的，不予受理。 第三条 依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的 ； （四）联营企业为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在 ...
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