了有效期至2006年5月的岗位培训合格证。2005年6月28日所在单位领导通知司某某不要到单位上班，并于2005年7月1日收回其工作工具，单方解除了 标准承担经济补偿金，并应按经济补偿金的50%的比例承担经济赔偿金；因被告属于事业单位性质，不属于办理养老保险的范围；失业保险不能补办。一审判决研究所向司 ...
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了有效期至2006年5月的岗位培训合格证。2005年6月28日所在单位领导通知司某某不要到单位上班，并于2005年7月1日收回其工作工具，单方解除了 标准承担经济补偿金，并应按经济补偿金的50%的比例承担经济赔偿金；因被告属于事业单位性质，不属于办理养老保险的范围；失业保险不能补办。一审判决研究所向司 ...
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今年4月，有孕在身的小佳(化名)收到了单位的调岗通知。觉得不合理的小佳拒绝继续上班，结果被公司解除了合同，小佳通过劳动仲裁维护了权益。但 没见过这个手册，因此不合理。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。 法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，按照劳动法应当每月支付两倍的工资。 ...
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七十三条和《江苏统计年鉴（2019）》发布的2018年度我省城镇非私营单位就业人员平均工资数额，自2020年1月1日起，全省各基层人民法院及其 、争议不大、标的额在人民币25406元以下（含25406元）的简单民事、海事、海商案件，适用小额诉讼程序。 特此通知。 江苏省高级人民法院 2020年1月2日 ...
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审查？ 采用的审查标准包括以下几方面：1.在实体上，考察调岗行为是否用人单位经营所需、是否在双方劳动合同约定范围内、是否存在对劳动者的不利变更（岗位性质、工资标准等）以及是否劳动者体能及技能所及、是否调整后工作地点过远等；2.在程序上，考察是否尽到事先通知、合理解释的义务等。...
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。离开原公司后，孙某很快找到了一家心仪的公司。新公司向孙某发出录用通知，要求孙某携带原公司离职证明等材料于12月25日办理入职手续。孙某 ，离职证明即是“解除或者终止劳动合同的证明”。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者 ...
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最高人民法院、最高人民检察院印发《关于执行＜全国人民代表大会常务委员会关于严禁卖淫嫖娼的决定＞的若干问题的解答》的通知 【发布单位】最高人民法院、最高人民检察院 【发文字号】（法发＜１９９２＞４２号、高检会＜１９９２＞３６号） 【 ...
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年9月至2013年12月26日的二倍工资差额共计5万余元，被申请人陈XX（个体工商户）于2015年2月得到重庆市渝中区劳动仲裁争议委员会的开庭通知，后于2015年3月13日委托律师办理此案。后重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出裁定驳回申请人杨XX的仲裁请求。最终被申请人陈XX（个体工商户）不承担任何 ...
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劳动合同，但原告认为劳动合同期未满，应继续履行劳动合同，双方协商一致后口头上同意：“原告在产假期满后按照合同的约定待岗，待被告通知后在来公司上班”。然待岗期间，被告却通知原告要与其解除劳动合同，并停止位原告购买社保。在经代理人申请法院向社保局调取证据被告伪造原告签字的终止劳动合同证明书后，双方在法院 ...
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库管员获赔在上海某计算机科技公司任仓库管理员的李小姐，突然收到公司总经理一则短信，让她不要再到单位上班，也就意味是炒了她的“鱿鱼”。不服单位如此的 年1月期间的综合保险费。然而，在2010年10月8日，公司单方面违法口头通知解除双方劳动合同，要求自己当天就离开公司。李小姐认为公司此举属违法解除，还未 ...
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