至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。某公司则辩称：张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其 提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据查明的事实，张某在某公司工作已经超过10年，在双方劳动合同期限届满前30日，张某已向某 ...
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违约责任的归属提交如下证据：1，泰兴某公司分别于2 008年10月3日、5日做出的《承诺书》各一份。其甲2008年1 0月3日《承诺书》的主要 、拖欠工程款、单方终止双方合同关系等行为的证据，但综合双方的证据可知，泰兴某公司工作人员技术能力不足，导致大量整改、返工、修复是施王延期的主要乃至决定性原因， ...
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两个公司实际上是两块牌子，一套班子（下总称WH公司）。在升华公司工作期间，姚某不仅不努力开拓独立的市场（产品绝大多数都是由集团支持安排销售）， WH公司依法应承担赔偿责任。3、侵害公司其他财产权----侵权人：姚某、WH公司（依民法）姚某利用职务之便，侵吞升华公司货款、员工奖金等财产，其依法应予赔偿； ...
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集团安排原告负责原生产区厂房、办公楼的租赁及物业管理。2005年4月，原告在某某油脂公司工作。2010年起，原告在北京市蓝座物业管理有限公司（以下简称蓝座物业公司）工作 座公司（某某置业更名前）开展不动产经营，与场院一同划归的，还有一名员工，老郭。几年来，去西红门项目基地找老郭，这是大家的口头禅，因为 ...
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，徐先生被送往医院，终告不治……已过而立之年的徐先生是河南人，来沪打工多年，起初从事家具制作，之后在某公司从事房屋装潢工作。徐先生与妻子吴女士感情很好，两人育有3个儿子，全家五口人租住在青浦区朱家角镇。今年6月10日，公司派徐先生到市区完成一单业务。到了 ...
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的联盟商户进行消费，并享受规定的积分、抽奖、折扣等优惠。在该公司工作的被告人童某、陈某、吴某于2006年2月至12月间，利用其他同事的工号和密码使用单位电脑， 某、吴某虚增的积分经网上兑换，分别得价值人民币29万余元、12万余元、10万余元的联华OK卡积点分；实际消费分别共计人民币28万余元、11万余 ...
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系某公司职工，双方于2016年2月10日签订了为期一年的劳动合同。约定：某公司不按照吴某实际工资标准为其缴纳社会保险，而是将单位应缴纳的社会保险费用以 江苏省工伤赔偿标准给予赔偿。某公司在庭审中辩称：双方在劳动合同中约定了“单位应缴纳的社会保险费用以现金方式补偿给吴某，吴某在工作时间发生任何事故均与 ...
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的表示，仍在B公司工作。申请书复印件上的日期是2011年2月18日，与C公司签订《劳动合同书》的时间是2012年11月1日，其间一年多时间，B ：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。但是，C公司的注册资金只有10万元，依照上述法律规定不得从事劳务派遣业务，其与B公司签订 ...
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被告：中国建设银行（以下简称建行）某支行 案情简介：1999年，原告在某公司工作，公司为了发放工资方便，为包括原告在内的全体员工办理建行发行的龙卡，当时该卡不 分行在媒体和营业网点发布通告，对该行发行的龙卡收取年费，标准为10元/年。账户管理费也是建行在单方发布通告后收取的。 原告理据：原告黄律师认为 ...
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业禁止义务，需承担其向原告领取保密金总和三倍的违约金。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有 主要从事XX公司的财务报表等工作。 本院认为，本案的争议焦点在于：1、开票日期为2006年9月21日至2007年7月10日间增值税发票所涉侵权能否在本案中 ...
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