费用10000元与被告覃某某垫付医疗费用8000元）。经查明，原告因交通事故受伤在桂林医学院附属医院住院治疗98天，需支付医疗费用共计86517.72元（住院 ，原告周某承担210元（700元30%）。如前所述，被告覃某某系在上班时间驾驶车辆发生交通事故，造成原告的损失，应由其雇主被告桂林市TTY客运 ...
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。近日，小编看到一位陈先生对此表示质疑，因为他在雨天骑车上班途中，不慎摔倒导致腰部受伤，在向工伤认定中心提交申请后，却不予认定为工伤。陈 因此工伤认定中心对陈某提交的申请不予认定。知道什么情况属于上下班途中的“合理时间”和“合理路线”对工伤认定也是极其重要的↓↓↓根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政 ...
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）255号《工伤认定决定书》，认定原告王祖权受伤属于非因工受伤。 原告王祖权诉称：自己在上班时间、上班地点，因送报纸回来履行门卫开关公司大门职责 ）项并未作出“因正当履行工作职责受到暴力等以外伤害”的法定要求，只要劳动者是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都属于工伤，其履行职责 ...
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管理处赔偿原告刘某各项损失合计211.2955万元，驳回原告其他诉讼请求。 案情：员工上班途中受到单位指示开车酿事故 被告胡某系大庆一工程管理处工程管理科副科长。 未上诉，该判决已生效。 ■法官说法■ 上班途中接到指示致人受伤单位要担责 该案承办法官郭佳雪说，单位职工在合理时间内往返于工作地与住所地、 ...
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国家、社会得到必要的物质补偿。如何界定“上下班途中”是关键，实践中有“时间论”和“路线论”两种观点。即按上班时间时段和上班路线路段来划分和认定。从时间 ，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为 ...
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的此种情况能被认定为工伤吗？王女士是某服饰公司的员工，主要从事整理车间工作，上班时间为早上8时至17时，平时需要打卡考勤，打卡处在二楼楼梯口。公司在一 和李某同是操作工，在使用叉车上产生分歧，应通过合理正当的途径解决，杨某受伤与履行工作职责不具有因果关系，最后驳回了杨某的诉讼请求。【法官说法】承办法官 ...
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2.左手中指末节指骨骨折。易某某被重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定该次受伤属于工伤。易某某被重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，无生活 工伤保险待遇近87000元，分两次支付。职工与公司签订劳动合同，在上班时间因上班原因受伤应认定为工伤。公司应当为员工购买社会保险，若公司未为员工购买 ...
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人员具有一定的工作能力，……能够胜任龙昊公司的工作要求，严格按照龙昊公司作业时间规定和工作标准进行作业，保质保量完成龙昊公司交办的任务，如违反规定造成的经济 。结合原告到龙昊公司的工作时间及原告发生交通事故的时间、地点，应认定赖XX是在去龙昊公司上班途中发生交通事故受伤，且原告经洛阳市人力资源和社会 ...
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，认为：胡某受伤地点在同创国际四楼电梯内，不是在上班地点即誉膳酒楼内，不符合工伤保险条例第十四条第（一）项“职工在工作时间和工作场所内 第十四条对“工作场所”和“工作原因”的表述确实存在理解上的分歧，因此，对“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”应做扩张性解释，要将人的基本生理需要考虑在内，避免陷入 ...
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遭遇车祸是否属于工伤？ 第一种意见，李某已经向所在公司递交了辞职申请，，其受伤发生在辞职申请递交的第二日，不应认定为工伤，公司也不应承担赔偿责任。 ，其受伤发生在上班途中，理应按工伤的相关规定享受工伤待遇。 【管析】 笔者同意第二种意见。 因为李某递交辞职申请与获准辞职期间，通常存在一定时间间隔，李 ...
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