，但产品存在交叉不等于存在业务竞争。以上事实，有双方当事人陈述，双方当事人签订的《劳动合同书》、《保密和竞业禁止协议》，原告王云飞离职证明等证据证实， 仅为原告离职前一个月的基本工资，即使根据被告的陈述，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资，仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的 ...
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，双方劳动关系解除。 此案虽然达成和解，但是很多读者关心的问题仍然“悬而未决”：女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗？ 问题一： 女职工怀孕后单位不得解除劳动 合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（ ...
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，但产品存在交叉不等于存在业务竞争。以上事实，有双方当事人陈述，双方当事人签订的《劳动合同书》、《保密和竞业禁止协议》，原告王云飞离职证明等证据证实， 仅为原告离职前一个月的基本工资，即使根据被告的陈述，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资，仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的 ...
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认为A公司未能提交充足的证据证明王某娟不在A公司及关联公司上班，明显属于认定事实错误。 三、王某娟从B公司离职，其知晓其与A 乙方应于2011年6月30日前一次性支付甲方355005元作为首付款，该款项直接支付给开发商；剩余房款1050341.46元按10年均价付款，即乙方每年向甲方支付105034. ...
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认为A公司未能提交充足的证据证明周某娟不在A公司及关联公司上班，明显属于认定事实错误。 三、周某娟从B公司离职，其知晓其与A 乙方应于2011年6月30日前一次性支付甲方355005元作为首付款，该款项直接支付给开发商；剩余房款1050341.46元按10年均价付款，即乙方每年向甲方支付105034. ...
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在法律规定的时间内还没有找到可以替代的人，那劳动者到了时间是可以自行离职的，并且要求单位及时结清工资。但如果用人单位存在过错和违反劳动法的行为 或者规章制度里约定劳动者多长时间内离职或者不提前多少天通知单位的，要扣除员工工资之类的条款。由此可见，只有公司证明员工违法解除劳动给公司造成了损失或者违反保密 ...
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也规定“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括： １.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资 ，应配合原用人单位做好工作交接、办理离职手续。生物科技公司若能够证明高某存在不交接工作文件行为，并且该行为确实给公司造成实际损失的，可有权要求 ...
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8月8日共计4个月15天，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未给申请人缴纳社会保险费。申请人从2016年3月至2017年3月17日每周末加班2 ，亦不在主张任何权利”，申请人2017年4月回来开《离职证明》时，也谈及此事并特地标明了“双方不存在任何劳动争议”。关于前期未签劳动合同的事宜双方已经商谈 ...
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入职手续，双方约定了公司出资两万元对其进行培训，服务期两年，若不满服务期离职需要按比例支付违约金。月资**元，每月工资发放时间为15日发放上月工资。三天 日志、排课表、证人证言、录音光盘、录像光盘、网页查询记录等证据材料，欲证明存在加班事实、拖欠工资、未支付培训费等内容。被申请人杭州某学校（教育公司） ...
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处于一种不稳定状态，即便劳动者能寻获新的工作机会，其仍需等待用人单位先解除劳动合同，而用人单位对于何时解除劳动合同享有绝对的主动权，这就给用人单位滥用 也未实际解除合同。F公司虽称一直有相关人员与郭某沟通办理离职事宜，但也未能提供证据证明双方未于通知送达三十日后解除合同是因为双方就预告解除达成新的合意 ...
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