后，郭某不服一审判决，提起上诉。二审法院认为，根据法律规定，用人单位在预告解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。F公司 就预告解除达成新的合意。综上所述，F公司行为属于未明确解除时间的预告行为，不能产生预告解除的效力，其仍需向郭某支付代通金。（作者单位：上海市 ...
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纠纷律师靳双权案件评析 本案争议的焦点在于双方签订的《北京市房地产买卖合同》是否可以解除。根据《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，赵子恒与周宇签订的《房屋 本应按照合同约定积极履行合同各自的义务。但由于受到房屋过户的行政限制，致使合同不能得以完全履行。为此，周宇于2015年6月9日发函给赵子恒，称 ...
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劳动关系的，人民法院依法应予支持；故仲裁机构认定原、某某重工股份有限公司双方劳动关系解除的时间为某某重工股份有限公司收到劳动争议仲裁书副本的时间，即2012年3月 ：在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不 ...
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时守约一方的利益。本文试通过我们最近成功代理的一个经二审改判的案例来说明：单方面解除合同的条件和法律依据。案情简介：上家王先生与下家张小姐签订的买卖合同约定： 十天后下家仍未付款，则上家就获得了这种单方解除权。一审认为下家的违约不构成根本违约，因此上家不能解除合同的观点是值得商榷的。只要双方自愿约定的 ...
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，不以损失是否存在为依据，也只有在惩罚性违约金中，才存在惩罚违约行为与解除合同并存。我国《合同法》规定，当事人可以在合同中约定一定数额的违约金或违约金计算 履行完毕时才能产生。如果刘某选择解除合同，合同将不再履行，作为补偿性违约金损失之一的可得性利益便不复存在，也就不能得到合同履行完毕时才能产生的可 ...
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理由立即解除和小李之间的劳动合同并且不支付经济补偿金?但是小李认为，我目前尚处在医疗期内，公司不能解除劳动合同。虚假证书是应聘时提供的，之后我的工作是 ，证明小李应聘时提供了虚假的学历信息，要求确认劳动合同无效，进而说明其解除行为是合法的。 律师提醒：对于患病在医疗期内的劳动者或处于“三期”内的女职工 ...
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公司不同意解除双方的承揽合同，要求继续履行合同。[分歧]本案争议的焦点就是佳益公司可否解除承揽合同。在案件审理过程中出现了两种不同的意见：第一种意见认为，根据《 解除合同；但如承揽人已经完成工作，即使工作成果尚未交付，也不能解除合同，因定作人行使解除权的目的在于使承揽人的工作终止，使其不再继续进行，如 ...
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不同意解除双方的承揽合同，要求继续履行合同。 [分歧] 本案争议的焦点就是佳益公司可否解除承揽合同。在案件审理过程中出现了两种不同的意见： 第一种意见认为，根据《 解除合同；但如承揽人已经完成工作，即使工作成果尚未交付，也不能解除合同，因定作人行使解除权的目的在于使承揽人的工作终止，使其不再继续进行， ...
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要求的“老中医”条件而辞退她显然事实依据不足。 2、用人单位也并非不能解除与劳动者的劳动关系，解除权属于行使管理权的一种。用人单位要求与劳动者 严重违反”、“严重失职”、“重大损失”等表示程度的概念予以合理界定、细化，同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和 ...
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可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。如果合同当事人因合同解除受有损失，可以要求赔偿损失，守约方向违约方追究违约责任就转化为了赔偿损失。 ]原合同约定的违约金可以作为计算损失的一个参考。如果当事人的违约达不到根本违约，则合同不能解除，守约方只能追究对方的违约责任并要求继续履行。综上， ...
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