年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有 ：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为 ...
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年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有 ：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为 ...
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，被申请人的回答十分蛮横，说是得紧着公司先用，公司什么时候用腻了，再给申请人。也就是说，申请人是在实在忍无可忍的情况下，迫不得已才决定维权的。对此，恳请贵委 劳动合同、不给办理社保，而且还不及时足额支付工资而被迫辞职，为此原告还克扣了被告的工资三千余元至今未发。对于以上事实，被告均有证据可以证实，原告 ...
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抵消；没有同意黄小姐休产前假，不同意支付产前假工资；黄小姐休假时间过长，不符合享受年休假条件。 仲裁委员会作出裁决，要求公司支付违法解除赔偿金、病假工资、产前 满7个月以上的才能具备享受产前假的基本条件。享受“产前假”可以有两种途径：一是任何情况下，本人申请，单位批准的；二是经二级以上医疗保健机构证明 ...
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是修某或者修某授意“纠集”的，而是其他人“纠集”的。发工资也是“大集体”、“小集体”在发，而不是修某在发。所以认定修某从2004年开始纠集人员组织黑社会性质组织 晖元公司，经营成渝班线，2005年晖元公司改名为小集体，小集体的三台班线车在没有取得行政许可的情况下，在菜园坝非法载客从事重庆至成都、贵阳班 ...
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自从知道曾某到劳动局投诉之后，就不再同意给付医疗费，而且也停止发放工资给曾某，用来惩罚曾某。并且不同意赔偿曾某。办案过程： 曾某委托刘存权律师，刘律师分析 ，裕华皮革公司不是国家的强制机关，连蓬江区人社局作为国家机关也未能发现曾某并非已满16周岁的徐XX而作出了《工伤认定决定书》的情况下，原审法院苛求 ...
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年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有 ：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为 ...
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该由三正公司和杜杭个人来解决，更不关云月湖公司什么事。由此可以看出：100万定金无论如何也不是云月湖公司的资产。 再次，杜杭收取的是100万定金，这只是一 证据，指示杭州中院再审。本来是一起经济纠纷，在没等民事程序走完，事实不清的情况下，指控杜杭犯罪，违反了公安机关不得插手经济纠纷的规定，其指控犯罪的 ...
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没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 因此，贵公司对违纪员工进行停工处罚期间，公司给停工员工发工资应当按照上述规定办理。 从法律的角度来说，贵公司政策 超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是 ...
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7月以来，你长期缺席。作为一个小企业，我们必须依靠每个雇员，特别是在目前困难的市场情况下（金融危机）。 此信还确认你最后的带薪日是7月14日，并且从7月 张红手中。 杨律师表示，美国公司绝对按照法律办事，辞退信看起来十二分客气和亲热，但该不给员工的，一个子都不会给，不管是出于什么事由。换了在中国，用人 ...
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