款解除双方劳动合同“的通知。后申请人诉来本委，要求支持其仲裁请求。 被申请人向本委提交了2013年8月至2014年7月期间工资发放表，该工资表 64323.81元，该款在本裁决书生效之日其十日内由被申请人一次性履行完毕。 二、常州金海塑业有限公司支付李某2013年7月工资1480元、2013年8月工资 ...
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承担不利后果；依据《劳动争议调解仲裁法》第39条第2款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位掌握管理的与仲裁 单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费的规定，裁决某公司支付冯某2007年1月至2010年5月期间的加班工资 该项请求涉及劳动者的加班 ...
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人力资源有限公司和江西南方矿山建设冇限公司就工伤待遇享受一事三方发生争议。申请人于2014年4月28日向本会提起劳动争议仲裁申请。本会经审查于2014年 规定，本会予以支持；关于申请人是否有停职期间工资问题，《劳动合同法》第五十八条有规定，按本地最低工资标准支付。 经仲裁庭主持调解无效。根据《中华人民 ...
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刘某诉湖南某机械制造公司劳动争议纠纷案 仲裁代理词（刘某） 尊敬的仲裁员： 在申诉人刘某诉被申诉人湖南某机械制造公司劳动争议纠纷案中，受申诉人刘 5月-2012年2月的工资由7100元/月降为5600元/月缺乏事实依据和法律依据，被申诉人应补发2011年5月-2012年2月期间扣发的申诉人的基本工资 ...
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，考虑到其不能在被告处工作的情况其遂答应帮忙。同年6月C公司的韩国厨师长回国，该公司支付其劳动报酬至该月。原告于之后的庭审中提供了C公司于2011 按被告所述，其发放原告该期间工资时，在备注栏内填写上加班工资金额，此举亦系被告对原告工资进行了拆分。综上，法院认为，被告未支付原告2009年4月至2010 ...
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年至2012年五年的经济补偿金及代通知金共六个月的二倍金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止 年申请仲裁，显然已经超过法定申请仲裁时效期间。所以，不应支持蒋某要求发电公司支付2009年9月至12月二倍工资差额的请求。 2012年1月至3月，人力 ...
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支付工伤待遇。2011年10月11日，XX向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求X公司支付养老保险损失、违法解除劳动关系的赔偿金、停工留薪期 有工伤认定书可以证实，公司没有在法定期间内提出行政诉讼。关于医疗期工资，根据鉴定结论有4个月医疗期，所以应当支付。鉴定费应当由公司支付。针对XX的上诉， ...
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住院治疗，历经五次化疗，至今尚未完全康复；治疗期间，潍坊某纺织公司未支付病假工资。 基于以上事实，李某要求解除劳动关系，并要求潍坊某纺织公司支付病假工资、医疗补助费、经济补偿金等。【劳动仲裁】 2012年4月，李某到寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 庭审过程中 ...
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一次性伤残就业补助金15000元、一次性医疗补助金4000元； 3、 请求判令原告不应向被告支付停工留薪期间工资19500元； 4、 请求判令原告不应向被告 请求判令原告不应向被告支付2009年6月份工资1000元； 6、 本案诉讼费由被告承担。 事实与理由： 被告系原告公司员工，2008年6月入职 ...
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啤酒有限公司签订劳动合同，申请人考勤及工资发放也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位 要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年4月至2011年12月期间，被申请人金星 ...
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