三个前提要件，一是需有有效的保密协议或含保密条款的劳动合同的存在。表明员工与企业间存在着合同关系，合同上以明示的条款约定了双方的权利、义务，并以默 被法院以劳动争议纠纷未经劳动仲裁这一前置程序，不符合法定程序为由驳回起诉；三是员工实施了违反合同义务（明示或默示）的行为。不管是否在客观上给企业造成了经济 ...
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去与从事相同或类似经营活动的单位任职，也不得自行开办企业与原单位从事相同或类似的经营活动，否则，员工很可能会被要求承担违约责任。但应当注意的是，竞 的商业秘密，则不管有意、无意都有可能被追究侵犯商业秘密的法律责任。 综上所述，员工在实现自己的劳动权、自由择业权的同时，也应注意对原用人单位商业秘密的保护 ...
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和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《北京XHLK生物技术研究开发中心等与北京KLD现代科技有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的 出差的员工对所带的资料保管不善，企业的员工不注重对废弃的含商业秘密信息的文档、存储设备的销毁，或对与企业有业务交往、经济合作的律师、客户、 ...
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治疗，同时自己能够得到一个正常的生存保障。笔者从法律及博弈论的角度分别为员工及企业提供该角色下最有利的解决方案： 相关法律法规： 1、《广东省工资支付 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列 ...
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劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有风险吗？企业不 企业则必须承担未签署书面劳动合同双倍工资的法律责任。六、员工入职后，企业要求与员工签署书面的劳动合同，员工不愿意签署，入职超过一个月，企业是否 ...
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了由建设部科技司组织，深圳市建设局主持的科技成果鉴定。2000年12月，软件公司制订员工手册，将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬设计文件和 与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言，在制定了保密制度、与员工签订了保密协议后，是否还有必要编制专门性的保密手册（或 ...
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和张某了解的KLD公司经营THE WAND产品项目的商业秘密，在短时间内与美国Milestone公司取得了联系，并在KLD公司失去THE WAND产品在中国的独家代理权 秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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； ◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”； ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系 部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法 ...
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了对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能有统一 的行为(尽管要履行一定的程序)，不必要每名员工都同意，而劳动合同是企业与劳动者共同的行为。如果员工手册需要修改，那么劳动合同也得相应修改后新的 ...
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允许的范围内，采取的与违纪者的违纪行为相适应的相当于违约金的处罚措施，并认为此类规定应有效。法院一方面否定了企业可以对违纪员工设定罚款，认为罚款具有 。 假设本案中，《销售原则总则》是通过民主程序制定的，单位是否可以对违纪员工进行罚款？值得思考。用人单位虽然可以依法制定规章制度和劳动纪律，但用人单位不 ...
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