《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1 也应属于劳动报酬。因此，本案被告未休年休假工资的仲裁请求应适用特殊时效，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照其日工资收入的 ...
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8126.64元，及其经济补偿金4063.32元。以上事实已经很清楚，被申请人已经于2010年10月实质解除了与两申请人的劳动关系，但被申请人一直不予办理相关手续也不予 工资。前面已经查证，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。周某斌 ...
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这个名称；2、XXXX职业学院从建校至今，从未开设过“经济管理”这个专业；3、2003年7月，该学校不会也不可能以“XXXX职业学院”这个名称和名义发放毕业证书， 只在被申请人公司工作了136天（2018年2月3日—2018年6月19日），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，折算后申请人 ...
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的“加班时间”。2、年假没休， 需拿钱补偿。 由于影楼在2008年并未安排赵某合法的5天带薪休假，且因影楼的违法解除造成赵某无法再休年假。〔仲裁 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、根据《企业职工带薪年假休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休 ...
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小陈因其所在单位未足额支付工资而向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位为其结算未休足年休假的劳动报酬，但用人单位认为是小陈主动提出解除劳动合同，故不同意支付小陈未休年假的劳动报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ...
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陈某的全部仲裁请求。 附件：劳动争议仲裁申请书 申请人：陈某，男，汉族，1980年10月31日出生，住址：身份证号：电话： 被申请人：云南某某有限公司 法定代表人： 电话 第五十条、第八十七条以及《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年薪假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等劳动法律、法规之规定，特向 ...
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在劳动关系的制约下行使权力、履行义务。用人单位应当依法保障劳动者的取得报酬权、休息休假权等相关的劳动权益；但同时劳动者也应当切实履行劳动合同义务以及法律规定的诚信义务 及金额，所提交的系统截图也显示何某2019年尚有8.5天年休假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除 ...
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法律责任。2、被申请人向申请人违法主张违约金，既不符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，也不符合《劳动合同》的约定。除《劳动合同法》第22条 为申请人办理，视法律为儿戏，严重侵害了劳动者的合法权益。四、按照《企业职工带薪年休假实施办法》十二条的规定，被申请人还应支付申请人因终止劳动合同而未 ...
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细化带薪休年假制度，2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪休年假实施办法》进一步为带薪休 除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩，法院将难以支持。如果在供职过程中休假自主权收到了侵犯，在考虑诉求法院的同时要注意时间的及时性，最好及时咨询专业劳动 ...
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）（415） 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（2008年2月15日）（416） 财政部关于职工探亲路费的规定（1981年4月8日）（418） （ 条例》《劳动保障监察条例》《残疾人就业条例》和《职工带薪年休假条例》，下发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》《关于解决农民工问题的若干意见 ...
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