中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过 工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制 ...
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这种内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函〔2009〕149号)中明确 是的,但需要注意的是,这里的日工资收入的300%,已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说,除了正常工作期间的工资外,应休未休的 ...
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带薪年休假计算 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定,计算带薪年假工资应扣除加班费。 第五条职工新进用人单位且 当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人 ...
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因此小王已经休了年假。小王称,这10天假期是其向单位申请的事假并非年休假。 【审理结果】 最终,仲裁委裁决该公司向支付小王相当于3个月工资的经济 职工年休假的,只需再另行按照日工资标准的200%支付未休年休假工资。 【相关规定】 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位经职工同意不安排 ...
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应当累加计算,包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第4条规定:职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照 单位的权利,但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿,且一般不得跨年度安排,除非征得职工同意。本案中,网络公司因工作需要,要求小马跨年度休年假但没有获得小马 ...
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因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险,且未支付申请人延长工作时间加班费,申请人于2014年2月22日,以邮寄形式书面通知被申请人与其解除劳动关系。5、被申请人已 共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《中华人民共和国劳动法》第二条;《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条;《劳动部贯彻《国务院关于职工 ...
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分公司任计划调度室主任一职,基本工资却无故每月被扣发了1500元,直到2012年2月,申诉人被安排进入被申诉人所属轮胎起重机制造分公司工作,任物流部部长 平均工资)×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间 ...
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”不享有上述补贴津贴。申请人被归于“合同工”一类,月工资由岗位工资及工龄工资组成。2014年1月份之前,申请人每月的岗位工资2600元,工龄工资360元,合计2960元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,本委裁决如下:一 ...
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,向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁请求:请求依法裁决某有限公司向王某支付未休年休假工资6897元。 裁决结果:裁决某有限公司向王某支付未休年休假 。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工 ...
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国务院法制办,在国务院法制办答复后,于2009年发布了一个《人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》(人社厅函[2009 按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有 ...
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