，公司在2009年销售业绩一度下滑，因此公司不再发放朱某年终奖也并无不妥。 那么，自2008年2月开始，朱某和公司之间到底是月薪制还是年薪制呢？根据谁 的真实性不予认可。另外，虽然朱某主张公司每月发放的工资中还有2000元是用发票冲抵而不进入工资卡的，但是由于朱某并不能提供用发票报销后领取现金的签收 ...
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，可以辞退。但是具体不符合录用条件的具体事例要细化，比如，人力资源部评估考核不合格者，视为不符合录用条件。 不能胜任工作，同样属于模糊条款，需给出具体化、 年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ...
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，以后按每月25日结算工资；被告应服从原告的领导，并遵守原告的规章制度，很显然，这其实已经代表原被告之间已经形成了事实劳动关系，那么依据我国2008年1 。同时依据《劳动合同法》订立劳动合同。法律追求公平正义，不会因为强权而屈服所以就保护用工单位，但是法律也追求秩序，所以《劳动合同法》也偏向于保护居于 ...
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，以后按每月25日结算工资；被告应服从原告的领导，并遵守原告的规章制度，很显然，这其实已经代表原被告之间已经形成了事实劳动关系，那么依据我国2008年1 。同时依据《劳动合同法》订立劳动合同。法律追求公平正义，不会因为强权而屈服所以就保护用工单位，但是法律也追求秩序，所以《劳动合同法》也偏向于保护居于 ...
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生活费。 生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照 《通知》中，是没有明确告知企业未遵守执行的法律责任及后果的，但是企业也不敢在疫情这么严重的时期复工，毕竟有关人员的生命安全！如果出现严重 ...
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你加入。 站在单位的立场，这些条件可以理解。但是站在员工的立场，这个显然是不平等条约。那么你会答应还是不答应呢？ 陈律师建议：该条款是无效的， 经济补偿金和代通知金，可以折算成带薪休假之后的休假期间的工资和社保费用，如果经济补偿金不够支付工资的，仅算作社保费用，有超过的，超过部分补偿金一次性现金先予以 ...
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受伤； 证据八、社保局收文回执、补齐材料告知书，用于说明林生申请工伤认定但是社保局要求提交劳动关系证明，以便仲裁委法院能快速裁决； 证据九、律师费发票、委托 不签订书面劳动合同的情形，建议员工可去劳动局局投诉；若公司有不给购买社会保险的情形，那么员工可去社保局投诉。最重要的是员工一定要有使用法律手段 ...
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确认。 本调解书经当事人签收后即具有法律效力。南京鼓楼区人民法院2014年6月19日 那么在乎别人对你的看法吗？在别人眼里你是一个样子，到嘴里又是另一个样子 最大的争议焦点为子女抚养权。首先关于子女抚养权： 男方强调自己名下有多套房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来，离婚后女方 ...
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的房屋补偿款，而由原告向亲戚朋友了XXXXXX元给被告，但是在庭审中我们注意到，原告一直持有被告的工资卡，每个月的工资都被原告花完，而且原告也承认花掉被告 说明了现在既没有人欠他们夫妻两的钱，他们夫妻两也没有欠别人钱。那么他们自然就不存在夫妻共同债务了。因此，此项诉求理应驳回。 综上所述，原、被告是有 ...
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之前参加他控制的招拍挂，谁有胜算？法官可能枉法裁判，律师可能制造违证，专家可能不给开胸验肺，普通民众可能会是神经病。在无人可信的年代，评委何以做到公平？上面 土地整理要搞得像做项目一样，有立项，有招标，有验收。但是，我们的农民祖辈种了几千年的地，真要是能搞出那么多良田来，至于每年还进口那么多粮食么？ ...
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