。 上述法条，是关于规章制度或者员工手册是否走过民主制订程序的相关法条。 按上述规定，规章制度的制定应符合以下几个条件，否则可能在法院审判中被认定为无效的规章制度 起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等等。由于处罚往往 ...
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的手写记录来证明当时组长打电话辞退自己的时候还有其他人员在场，这些人都可以证明自己是被公司无故辞退的。但是公司对于李某提供的手写记录不予认可，公司认为 自己的劳动关系的话，请务必要求单位提供书面的解除通知，这样在以后主张赔偿的时候就不会陷入到被动的境地。 2、公司是否应为李某补缴社会保险费？ 由于该 ...
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给公司带来重大损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何法律依据？【法律解读】 为了保护乙肝表面抗原携带者的就业 者。当然重庆智联易才公司不承认是由于原告患乙肝而辞退她。公司是否可以所谓的理由解雇原告我们暂且不说，相信法庭会有公正的判决。但不管怎么说， ...
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支付的，法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位 落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位， ...
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责任制度显得尤为重要。施工单位是建设市场的重要责任主体之一。它的能力和行为对建设工程的施工质量起关键性作用。施工单位是否有能力承担某一工程，用该施工单位 责任方提出。监理单位履行了赔偿义务后，可根据约定向建设单位或施工单位追偿。 第六十八条违反本条例规定，工程监理单位与被监理工程的施工承包单位以及建筑 ...
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责任制度显得尤为重要。施工单位是建设市场的重要责任主体之一。它的能力和行为对建设工程的施工质量起关键性作用。施工单位是否有能力承担某一工程，用该施工单位的 责任方提出。监理单位履行了赔偿义务后，可根据约定向建设单位或施工单位追偿。第六十八条违反本条例规定，工程监理单位与被监理工程的施工承包单位以及建筑 ...
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公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算的经济补偿金。但是《劳动合同法实施条例》所规定的劳动者不愿意签订劳动合同 月工资。 五、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签劳动合同的二倍工资，是否有仲裁时效？ 用人单位没有与劳动者签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职， ...
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诉讼请求。判决后，原、被告双方均未上诉。 【评析】 本案当事人争议的焦点为：1、锯业公司是否应为戴冬梅缴纳失业补偿金；2、被告戴冬梅申请仲裁是否 知道其权利被侵害而且需要向侵害方提出不同的意见。如果当事人一方虽然知道其权利被对方侵害或者应当知道其权利被侵害但是却不能、不敢或不愿意向对方提出不同的意见， ...
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方式，可以单独适用，也可合并适用。具体到就业歧视，被侵权人通常可以主张企业赔礼道歉、赔偿损失、赔偿精神抚慰金等，具体由人民法院根据实际情况进行判定。正确使用 如实说明，也不能认定为构成欺诈。对于实践中用人单位“若有不实处，愿无条件接受公司处罚甚至辞退”的规定，应理解为适用于劳动者对与劳动合同直接相关的 ...
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周六外出的考勤记录，但是因为其作为业务员，本身需要经常外出，所以即使有外勤打卡也并不能证明其确实在工作，同时最关键的一点是，公司与申请人补签的劳动 元赔偿，最终支持11000余元，成功帮助当事人减少赔偿30000多元，效果明显。三、争议焦点1、申请人加班工资是否包含在已发工资中；2、补签劳动合同能否不 ...
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