便于与家人团聚，所有员工的年休假都由公司统一安排在春节休息，所以原告的要求不能成立。至于其它原因的加班，因其工作性质决定，原告在被告公司 的300%的工资报酬。 （三）应当认定被告已经按照法定标准支付了高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告在申请劳动争议仲裁时称“每月基本工资1050元+提成”，原告 ...
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纺织品公司工作。2011年4月，卢某提出辞职。工作期间，纺织品公司未安排卢某休带薪年休假。2011年5月20日，卢某离开单位办理交接手续后，双方因 年休假申请。根据单位休假必须提交申请，否则不予批准或按旷工处理的规定，卢某不应享受300%的年休假工资。仲裁机构经过审理支持了卢某的仲裁请求。 本案的争议 ...
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人金XX、张XX及委托代理人李前军，被上诉人上海WH广告策划有限公司(以下简称WH公司)之委托代理人宋XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，案 工作安排，在劳动关系存续期间，即使用人单位不安排劳动者工作，劳动者均有权要求用人单位支付工资。正如WH公司的正常员工均是按月取薪，而张先生 ...
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将8万元钱送到王占军家给了王占军老婆。过了没多久，田培军又安排吴祖军将5万元钱送到王占军家。田培军告诉王占军先拿10万元付 ，网点帐户纳入公司统一管理，主要用于收取客户款项、支付运费及向公司交款等用途，网点工作人员不作为财务人员管理，公司财务负责人每个季度对网点核对往来帐。其帐户收取的运费直接转交车站 ...
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李某的妻子曾某通过支付宝转账发放，并由曾某进行排班和安排工作，考勤以淘宝上线时间为准，工作地点在李某租的办公地点。大约一年半后，小叶离职。 小叶与该电子商务公司存在劳动关系。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系，用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者 ...
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12月，2020年2月至8月份，公司向张某发放工资共计64471.03元，2020年1月，因为疫情公司没有安排张某工作，也未支付工资。 2020年1月 劳动报酬为由解除合同，个人原因离职、自动离职、被企业解雇，不算是被迫离职。 3.还要证明自己的工作年限和过去12个月的工资标准，以计算经济补偿数额。 ...
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无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月 公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显 ...
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无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起 ，公司是否应当支付经济补偿金？在接待*先生过程中，律师了解到：其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显 ...
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四十条注明甲方因组织结构调整、岗位合并等情况的发生，造成冗员并涉及乙方的，甲方可安排乙方待岗待聘。2017年2月10日，经孙xx同意，xx公司将其 18日解除。您的薪资结算至2018年4月18日。公司不需要支付经济补偿金。请您于3个工作日内完成工作交接并到人力资源部办理离职手续。 2018年4月18日 ...
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公司主管在非上班时间安排的私活，受伤后算不算工伤 ？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】 李某是湖南某环境发展实业有限公司的员工，从事动车车厢清洁工作，平时的上下班时间为：19时至次日7时。2018年2月10日，经主管陈某的联系，李某与李某 ...
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