不合格，在办公区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定，于是委托本人即陕西尚文律所 ，庭审时单位出具以下证据：1、单位与申请人签订的劳动合同约定，如果申请人连续三个月业绩不达标，单位有权单方与其解除劳动关系，并不做任何补偿；2、 单位 ...
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，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职， 二、支付2008年8月至2009年11月未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理 ...
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说：节后返城农民工选择重新就业，首先要重视与企业签订的劳动合同。大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同 手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等 ...
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。被告：上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未 被告将其辞退，现在原告也不要求恢复与被告之间的劳动合同关系，可以视为原告与被告协商解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定 ...
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。被告：上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未 被告将其辞退，现在原告也不要求恢复与被告之间的劳动合同关系，可以视为原告与被告协商解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定 ...
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万元。 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点，以下三点： 1．双方签订的劳动合同合法有效。 原告与被告签订的劳动合同内容不违反法律、法规及劳动政策 要保护教育教学技术和模式、管理方法和培训纲要等关系到原告生存和发展的商业秘密。目前，在劳动合同中约定竞业禁止的权利义务，是各民营学校普遍采取的形式 ...
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赔偿违约金15万元。 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点， 1、双方签订的劳动合同合法有效？ 原告与被告签订的劳动合同内容不违反法律、法规及劳动政策 要保护教育教学技术和模式、管理方法和培训纲要等关系到原告生存和发展的商业秘密。目前，在劳动合同中约定竞业禁止的权利义务，是各民营学校普遍采取的 ...
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【基本案情】朱某系郑州某旅游公司员工，2012年3月双方签订劳动合同，劳动合同约定朱某的工作地点为郑州市区,并约定工作期限为3年。因该旅游公司 日益增多的劳动争议，邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者签订的劳动合同内容时，应与劳动者进行充分的协商，并以书面形式确定所需变更的内容 ...
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未签劳动合同的双倍工资差额。另外，双方劳动关系截止日期为2011年7月29日，即使我公司无法提交双方签订的劳动合同，因自用工之日起未超过一个月，也不应 合同的二倍工资差额。原告泛太物流公司提出曾与被告单某某订立书面劳动合同，单某某负责保管员工档案并借此将所签订的劳动合同取走。对此法院认为，依据泛太物流 ...
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需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济 认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级 ...
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