新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院 专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法 ...
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。 丨案例导入丨 张某于2013年7月大学毕业后与深圳某电子公司签订了劳动合同。合同中约定张某前三个月试用期工资为每月4800元，试用期满后 复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题，以及关于组织调动、企业分立、合并后年限计算问题。 丨经济补偿金和赔偿金能否并用丨 《劳动合同法实施条例》第二十 ...
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中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的 安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。孙某的行为表面看起来确实是不服从安排，但 ...
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起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司 时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的权利。内退 ...
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起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司 时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的权利。内退 ...
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要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司 。具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中存在 ...
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起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司 时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的权利。内退 ...
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业运输分公司针对其答辩主张当庭出示了行驶证、进账单、收据、车辆加入运输公司合作合同，证明肇事车辆云F36476的登记车主为澄江华业运输分公司，实际出资购买人及 损害的，由用人单位承担侵权责任……”，本案中，云铜胜威公司作为被告人李某某乙的用工单位，应就剩余款项承担赔偿责任。 关于附带民事诉讼被告人澄江 ...
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诉讼部分变更部分诉讼请求。本院受理后适用普通程序，依法组成合议庭刑事附带民事合并公开开庭审理了本案。青岛市市北区人民检察院指派检察员郭燕出庭支持公诉，指派检察员 尤尼泰振青会计师事务所有限公司报告书证实，山东省公安边防总队海警二支队委托该公司对从王东处扣押的44本笔记本记录的内容进行了整理统计，结果为 ...
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，费用约壹万伍仟元，住院时间15-20天。经司法鉴定，原告伤情构成九级伤残。经查，桂A×××××车辆车主是被告城管执法大队；强制保险承保公司是被告太平洋财险南宁支公司，保险单号为：ANANAB0ZH912B01019XX，事故发生在保险期限内；原告父亲李二X在事故发生时已满60周岁，母亲李一X在事故 ...
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