A公司主张的借名买房的原因，A公司称购买涉案房屋是为了解决部分员工住宿问题以及员工工作稳定问题，以及为了公司投资置业。涉案房屋在2009年购买，虽然没 加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，双方争议的焦点在于双方之间就涉案房屋有无借名买房的 ...
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不慎受伤负有过错责任应承担雇主的责任。综合程新应、陈锦川对本案事故发生所起的作用，法院酌定由双方按照3：7的比例分担事故责任。德凯公司将承包的 下，比照劳动法的相关规定认定原告饭后回家的下班途中受伤就是从事雇佣活动中，并视同在工作时间与工作场所的延伸没有法律依据，原告也无证据证实其在下班饭后的回家途中 ...
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份《自愿放弃社保声明》，载明： “厦门市社保管理机构：本人系厦门某服装公司员工，现本人自愿放弃公司为本人办理的社会保险。特此声明。” 徐小美在该《自愿放弃社保 表示未为其办理社会保险，故徐小美本身对于不缴纳社保具有过错。 事实上，在徐小美长达5年的工作时间内，从未就该事宜主张权利，在劳动者已经选择放弃 ...
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世纪联华超市宝山罗店有限公司出具证明，证明原告系其公司员工，自2015年3月起在其公司从事维修工作。 2015年4月至2017年2月原告均正常缴纳 险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由有过错的一方承担赔偿责任。 同时投保交强险和商业三者险的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司 ...
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。本案中，相关已生效刑事判决书中查明的事实表明，顺凯公司职员朱贺、积玉桥支行工作人员李良斌对于案涉款项被骗划均负有责任。其中，积玉桥支行在 天内，收取了犯罪分子刘芳支付的109.99万元高额利息。故顺凯公司对其员工管理和预留印鉴的保管方面亦存在过错，并为谋取高息而对异地存款的危险性存在放任行为，对于案 ...
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公司不存在拒绝签订劳动合同的情形下，双方劳动合同未能订立的责任不能归咎于公司，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有 某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向 ...
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公司不存在拒绝签订劳动合同的情形下，双方劳动合同未能订立的责任不能归咎于公司，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有 某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向 ...
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乙公司对该证据的真实性有异议，认为原告并不属于该公司员工。证据二、证人证言1份，证明原告在被告的工地工作时受伤的情况。被告王五对该证据的真实性有 ，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。原告张三受被告王五的雇请从事雇佣活动，双方之间形成劳务关系。被告 ...
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公司不存在拒绝签订劳动合同的情形下，双方劳动合同未能订立的责任不能归咎于公司，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有 某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向 ...
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公司不存在拒绝签订劳动合同的情形下，双方劳动合同未能订立的责任不能归咎于公司，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有 某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向 ...
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