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可能要另谋高就。但话音刚落,领导却拿出了合同,指明了“员工在试用期内跳槽,需要向公司支付2000元违约金”的条款,还说:“白纸黑字写得清楚,还有李某 十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向 ...
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合同中明确规定,如果拖欠租金将要承担何种责任。当然不能纯粹的以违约金的高低来威慑承租人,因为如果违约金过高,很可能导致承租人不愿意租赁该车,因为租车行业的 ,设计合同条款等; 6、为员工提供法律培训; 7、出具律师函; 8、审查修改各类合同、协议; 9、根据顾问公司的具体情况量身打造专门的法律风险防控 ...
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工作,又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工 财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知 ...
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的情况下,单位将李先生诉至劳动争议仲裁委员会,要求李先生支付劳动合同约定的违约金。 北京劳动争议咨询中心分析:协议相关条款无效 索赔不予支持 该案的争议 合同法》的规定,劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于劳动者违反用人单位提供培训的服务期协议以及劳动者违反竞业限制协议。公司无证据证明其为 ...
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律师的律师费3000元。二、案件审理结果:劳动争议仲裁委员会确认劳动合同中约定的违约金无效,公司支付张某的工资5000元,并支付给张某赔偿金2500元 共和国劳动合同法》第二十二条规定,“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...
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工作,又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工 财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知 ...
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公司执业。2007年10月,倪女士向公司提出辞职,双方解除了劳动合同。事后,倪女士向公司提出要求返还其一级建造师临时执业证书无果,故诉至法院 服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ,是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形,根据《劳动合同法》明确规定,劳动者严重违反 ...
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巨额违约金,又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及,而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽,不少用人单位都 。该企业老板及时将她送到医院治疗,但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费,不料公司老板却说:“你是为那家企业打扫卫生时受的伤,可以找他们 ...
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面对巨额违约金,又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及,而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽,不少用人单位都 用工单位承担连带赔偿责任。因此,依据《劳动合同法》的规定,苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要,也可以向私营企业要,两家单位都有赔付的义务。...
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