优势证明标准时，劳动保障部门方可做出不属于工伤的认定。 案情 卢磊从2008年开始在江西燕兴物业管理有限公司（下称物业公司）从事保安工作，双方签订了书面劳动 。 法院查明，卢磊于2003年做过右颞后颅骨手术。物业公司对保安实施三班倒工作制度。 裁判 赣州市章贡区人民法院认为，原告卢磊以其在工作时间和 ...
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。结合该事件来看，江苏南通一男子凌晨上班遇车祸，公司单纯地认为其违反公司制度提前上班，不应认定为工伤有待商榷。首先，凌晨上班是否属于在合理时间内， 。最后，上班遇车祸是否属于受到非本人主要责任的交通事故，应根据公安机关交通管理部门制作的交通事故认定书，作为事故当事人承担责任划分的依据。如果该事件中男子 ...
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即单方解除胡八一劳动合同的行为违法。且即便胡八一不构成工伤，胡八一需停止工作医疗时，公司也应按胡八一实际参加工作年限和在其单位工作年限，给予 民主程序制订《员工手册》（2011年版本）作为单位的规章制度。该手册休假与请假制度规定，员工申请病假需于24小时内向部门经理、人力资源部门呈交休假申请原件，由 ...
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A君受伤的道路交通事故。得知A君出事后，公司当天即向湘潭市医疗保险管理服务局填报《湘潭市参保单位工伤事故报告表》，报告了事故原因、事故地点、 办法》中规定的对劳动者上下班途中的交通事故受到伤害24小时内的一种工伤事故报告制度，便于社会保险行政部门和经办机构及时了解情况，是社会保险行政部门和经办机构对 ...
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社会医疗保险事业处是社会保险待遇的经办机构，依法具有负责本行政区域的政府保险基金的管理和支付职能。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤 缴相应的社会保险且未补缴为由认为不应支付原告一次性医疗补助金的工伤保险待遇，但原用人单位烟台翔信公司为原告缴纳社会保险至2010年9月，这点原告与被告 ...
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】：用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼 机关依据法律或法规进行管理，用人单位无权对该行为进行处理。工伤认定系行政行为，工伤赔偿责任是用人单位应承担的法定责任，京隆公司通过规章制度的设置来 ...
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保险工作”。因此，被上诉人彭水人社局是法律赋予履行劳动和社会保障管理行政事务的国家机关，具有作出本案工伤认定的法定职权。同时，针对上诉人的上诉理由，本院作 》的规定，农村养老保险是指以农村非城镇户籍的居民为保险对象的养老保险制度。从以上概念分析，新型农村社会养老保险与城镇职工基本养老保险有着明显差别： ...
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；其次，在所签合同中，应尽量明确双方权利义务，使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定，尤其是在工资 的职务职权范围，依法享有各自的雇主权利和承担各自的雇主责任，另外还应对兼职者的双方代理行为加以严格限制。 7、建立新型人事管理制度，以适应对兼职者的管理。...
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；其次，在所签合同中，应尽量明确双方权利义务，使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定，尤其是在工资 的职务职权范围，依法享有各自的雇主权利和承担各自的雇主责任，另外还应对兼职者的双方代理行为加以严格限制。 7、建立新型人事管理制度，以适应对兼职者的管理。...
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元以上，被告没有足额为原告缴纳社保费。2015年11月21日原告受工伤，经鉴定为伤残八级。2017年6月27日，双方协商解除劳动关系 日，张xx、xx公司双方解除劳动关系。东莞市社会保险基金管理中心于2017年6月27日作出支付一次性伤残补助金25748.25元、一次性工伤医疗补助金10462元的决定 ...
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