： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 A是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作A被调去做检测 以A不服从上司指令，拒绝合理的工作安排由解除了双方的劳动合同。 依据劳动法规定，公司在调动岗位时没有和A协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动 ...
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个人，不仅劳务分包合同无效，并且建筑劳务公司还要承担个人雇佣民工的社会保障、工伤保险和工伤事故等法律责任。某公司承包了北碚区蔡家组团经济房三期工程H10 支持。风险提示及防范策略在资质允许范围内承揽建设工程劳务依照建设部《建筑业企业资质管理规定》及《关于建立和完美劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》等 ...
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发生离职纠纷，股权分红性质到底属于劳动者和用人单位间的劳动争议纠纷，还是股东与公司间的股权纠纷，如何认定并适用法律，将直接影响处理结果。 案例： A公司 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 我们的观点是： 1、法律规定劳动分红属于工资收入； 2、管理分红其实就是劳动分红，只是 ...
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即仅指后文我国公司法第216条第1款中的人员。根据公司法第216条第1款的规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书 基本共识。和谐劳动关系可以说是劳动关系的一种平衡状态，目前，我国仍存在矿难、工伤频发、大面积欠薪等现象，这说明我国劳动领域中还存在着较为严重的不和谐或 ...
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不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同 怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强 ...
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判决，驳回了单位的上诉，维持原判。 本案有几个特点，首先本案是涉及外企公司高层管理人员，本案中胡先生是副总。 第二涉及金额比较大，由于胡先生工资每月2万 可以认定已经签订了书面劳动合同呢？张律师认为，同样不可以。因为按照我国劳动法规定，用人单位为我国合法注册的组织，且在中国具有独立法人，而非中国法人的 ...
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安全专项协议，承包人应按协议承担施工中各项安全条款责任义务，原告是由甲公司聘请到施工现场工作，原告在工作时间发生的任何人身伤害损失赔偿，应由甲 负责承包范围内的质量、安全、文明施工等。……分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按照安全标准组织施工，及时与承包人签订《安全协议书》，承担由于自身 ...
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四川某房地产公司签订《股权转让协议》以及与被告签订《成都某酒店公司与个人终止劳动、人事、工伤、经济关系协议》时，发生纠纷并诉至法院，四原告要求被告提供公司股东会议 公司法》第二十五条、第三十二条、第三十三条及《公司登记管理条例》第九条之规定，现行《公司法》在司法实践中认定股东资格的主要证据包括公司章程 ...
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北京德恒（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）安徽恒正建设工程项目管理有限公司，住所地安徽省淮北市相山区孟山中路**金悦华庭****，统一社会信用代码 前就下班回家，也与公司的上下班制度不符。 依据法律规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故事故伤害的，应当认定为工伤。由于程德友发生 ...
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合同时，应当享受的一次性医疗补助金以及劳动能力鉴定费……”因此，原审判决由宏山公司承担邓彬平的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、经济补偿金、交通费、后续治疗费 、一次性伤残就业补助金等费用按照国家规定由用人单位支付，郴州市工伤保险管理服务中心也已将一次性伤残补助金支付给宏山公司，因此邓彬平一并向宏山 ...
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