元，8月支付xxx元，9月支付xxx元，10月支付xxx元。因岳阳某公司无故辞退陈某且拒绝支付经济赔偿金，故陈某向劳动仲裁委申请仲裁要求岳阳某公司支付 过程中，陈某提交了银行汇款记录、年会照片以及工服的照片，仲裁庭要求岳阳某公司指定时间内提交该公司员工工资发放表以及指纹打卡记录等，但岳阳某公司并未提交 ...
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《关于工资总额组成规定》中的内容，工资是包括奖金在内的，但现在大多数的用人单位支付的均为年终奖金，发放时间一般在第二年的2、3月份，这样就很可能 基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容 ...
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，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院起诉，要求判令酒店公司支付其拖欠的四个月工资8000元及逾期经济补偿金2000元。在审理过程中， 数额为2000元的标准。因为原告自己本应该有义务提供证据，考虑市场经济的劳动者工资发放形式的特殊，权利人不可防备纠纷的可能发生而留意后患，但是，也不 ...
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的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 证明劳动者与用人单位存在劳动关系： 任职期间有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一月等于11个月的期间。所以，赔偿是11个月的双 ...
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年3月16日的劳动合同。申请人每月工资一万五千元，工资发放至2014年3月31日。期间Y先生带领团队一直为M公司积极招商运营，并多次往返韩国 人民币19220元(其中包括个人应缴纳部分人民币2520元)。三、律师分析因双方建立劳动关系时间仅为一个半月，仅凭劳动合同难以充分认定劳动关系的存在，且Y先生为 ...
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可以采用下面几个证据：1、工资发放记录，工资条、银行记录；2、考勤记录、工牌；3、社保缴纳记录；4、工作记录、出差的相应证据；5、公司往来邮件、微信聊天记录等。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系，用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的， ...
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万被判刑2013年5月至同年9月份,东营赵某分别承包了某村的社区工程和某公司砌墙工程。在施工单位已全额支付工程款的情况下,赵某在上述两项工程施工期间共 工资条、工资（收入）证明、工资发放的银行流水、确认工资水平的录音、信息、工资欠条等。可证明工作时间的证据：入职信息表、录用通知、加班记录、同事证言等。 ...
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等高强度的体力劳动。上班期间每天的工作时间为：上午6：00-10：30，下午13：30-18：00，并实行每天上下班签到、登记工时制度，对于工资发放，则采取按月结算发放制度。申请人曾某入职两被申请人处工作以来，一直严格遵守公司的劳动规章制度，并按劳领取劳动报酬。 三、申请人 ...
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等高强度的体力劳动。上班期间每天的工作时间为：上午6：00-10：30，下午13：30-18：00，并实行每天上下班签到、登记工时制度，对于工资发放，则采取按月结算发放制度。申请人曾某入职两被申请人处工作以来，一直严格遵守公司的劳动规章制度，并按劳领取劳动报酬。 三、申请人 ...
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员工，在这个公司上了几年的班。上班的那段时间，公司经常要求加班，并且没有加班费，并且不加班的话还会扣工资。而之后因为家庭原因我就辞职了，辞职前早早地就和 ，并且将辞职信写好了之后，就给了老板。但是公司的老板将我前三个月的工资一拖再拖，我多次找公司要求发放工资，但是一直都没什么效果，很明显就是不想给，我 ...
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