内部调动应该连续计算工作年限 案情简介： 赵某于1995年4月10进入某集团A公司。双方于2003年元月份签定了为期3年的重要干部中长期服务合同。2005年1 即10、11、12月份的平均工资为依据。 3、年终奖和持续服务奖均是对员工上一年度工作而设定的奖金，依据B公司员工手册规定，只要员工在发放奖金 ...
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带薪年休假报酬453.60元；4、云*公司使用原公司职工做保安却与祝**同工不同酬的差额9600元，以及年终绩效奖10800元；5、支付2009年6月 》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。经查明，祝**平均每周工作56小时，每周 ...
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绩效工作每个月都被大幅度的扣除，对此被申请人从未对申请人进行公示。公司听解释为绩效奖励作为奖金来进行发放的，福利占薪酬的20﹪，申请人的福利工资为1400元 同时第五章规定第十二第四项规定：总经理、期权、年终奖由总经理办公室决定后发放。申请人在公司工作至2011年1月，已经按照劳动合同的约定，履行自己 ...
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决议不予认可。深圳康美生物科技股份有限公司未能提供有效证据证明公司曾设定其所主张的经营目标而年终确未达到。根据天健正信会计师事务所出具的深圳康美 采信，根据公平合理原则予以处理并无不当。一审参照何新宁2010年度的奖金发放、公司利润总额增长幅度以及何新宁年薪，依法酌情认定何新宁2010年至2013年 ...
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有不同权限的‘内部折扣权’，决断随意。”办案人员介绍，经张苏洲拍板，程某的公司以最低的“台长折扣价”获得了大量黄金时间段广告代理权，短时间内即获利数千万元。广告业务 多个部门、频道有员工年终奖，张苏洲等台领导四处拿钱。据查，张苏洲、赵红梅曾虚列名目，以广告部为平台，互为对方发奖金，共同侵吞公款65万元 ...
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为证明其主张，向本院提供了：1、上海某国际货物运输代理有限公司(以下简称某公司)的劳动合同，该劳动合同约定：合同期限为2010年4月1日至2013年 万元/月，报销本人子女本市就学学费1万元/月，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定，年终一次性补贴2,000元。2、上海某某国际货物运输代理 ...
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本合同的有关规定。 第二十一条 其他约定事项：__________________________________________。 信托人（投资人）（章）： 经理人（基金管理公司）（章）： 住所： 住所： 法定代表人： 法定代表人： 居民身份证号码： 居民身份证号码： 委托代理人： 委托代理人： ...
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，享受社会保险和福利。公司制定了企业年金计划，你可以根据自身情况参加该项计划。 年假和年终奖 您将享受与您一个月基本工资数额相等的新年奖金和每年15天的 盖章） 人力资源主管： （签字） 时间： 我确认我完全接受并将遵守由 有限责任公司发出的工作邀请函及以下（可随时予以修改的）文件中规定的条款和条件： ...
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2013年1月10日起至2018年1月9日止的劳动合同，工资由基本工资、奖金和干股分红组成。2013年7月29日被告出具《通知》（编号：XXXX）， 合肥公司上任期间所得净利润的20%干股分红或原任职上海公司副经理年终利润7%干股分红，以后年度按合肥公司经理岗位干股20股规定执行”。2013年2月3日 ...
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好在劳动合同书或者薪酬协议中有一个书面的体现，包括正常工作时间、奖金、浮动工资、提成工资、年终奖、绩效工资等，一定要明确具体； 2.武汉劳动案中保留 奖金的条件已经具备，故这些证据必不可少； 3.武汉劳动案中保留公司解除劳动合同的书面通知、电子邮件等证据，如果这方面的证据不充分，则主张赔偿金存在一定的 ...
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