黄某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭 。从用人单位的角度，可以主张将原来发的工资里面所包含的加班费剔除。而从劳动者一方的角度，则可不同意这种做法，如果有拖欠加班费，还可以主张加班费也属于工资， ...
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给签订任何劳动合同，未给缴纳任何社保，也未给及时足额支付工资，并且至今还拖欠了3373元的工资未给发放。被申请人如果对于该项代理意见持否认态度，根据劳动 10个月，扣除不应当支付双倍工资的第1个月后，正好是9个月。）后续结果：原告山东CLAZGC有限公司不服一审判决结果，又上诉，二审时因为未按时到庭 ...
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张某月工资为税前人民币(以下币种均为人民币)1.8万元，每月15日发放张某上月工资。2012年9月10日张某以A公司拖欠其工资为由以快递形式通知A公司解除 困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以说明；如果因为张某违规违法给公司造成损失而没有支付报酬的，也应该及时告知张某。总之不能 ...
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的，不予支持。”之规定，申请人只能主张2008年2月1日至2008年12月31日止共11个月的双倍工资差额，而不是申请人主张的自2010年7月到 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。)二、申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第9 ...
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逮捕。之后，他被挂上非法持有枪支犯的牌子押上卡车，围着县城游了三个多小时的街。 2003年9月18日，孙孝文被涞水县法院以非法持有枪支罪判处有期徒刑3年 ，村里改选党支部。80名党员，孙孝武得了43票，得票最多，但当时没有公布结果。两个月后，镇上的干部说，孙孝武计划生育超生。孙孝武很奇怪，13年前，他 ...
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职的一家家装公司，在里面担任的是部门经理，试用期是三个月，面试时谈好有五险一金、通讯补贴、住宿补贴还有交通补贴。如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、 就答应了。可是小雅正式入职之后一个月，到了该发工资的时候，公司却说再等等，小雅询问了两三遍还是无果之后，就没有追着问了，想着总会发的，可是时间越 ...
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与法不符，并就刘某的工资、经济补偿金、拖欠工资的赔偿金、缴纳社会保险费、医疗费及病假工资进行了处理，明确刘某享有三个月医疗期，判决公司为刘某补缴自 2003年8 2005年9月27日后，刘某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉 ...
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管部工作，直至2014年3月18日，双方没有签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 月18日离职前工作日上班10.5天，加班2天，应发工资（扣除加班费）为4828元。 10000×7+4828=74828元。 加班费计算方式： 加班天数：2013年7 ...
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与法不符，并就刘某的工资、经济补偿金、拖欠工资的赔偿金、缴纳社会保险费、医疗费及病假工资进行了处理，明确刘某享有三个月医疗期，判决公司为刘某补缴自 2003年8 2005年9月27日后，刘某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，在认定劳动者月工资标准时应以劳动合同 通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月18日开始工作，月工资刚开始是2600元，工资发放到2011年11月份，公司说到2011年 ...
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