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公司损失五万元。 【案件焦点】 本案双方争议的焦点在于,公司是否应当向王某支付未签订劳动合同的双倍工资。 【裁判经过】 王某认为,自其入职直至离职 起,仲裁时效期间得以重新计算。 此外,对于劳动仲裁来说,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动 ...
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。 (六)证据6:20XX年8月、9月员工工资单。 证明:原告照常支出员工工资,火灾造成原告工资损失。 被告B女士质证: (一)被告对 分支机构; (6)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构; (7)中国人民保险公司设在各地的分支机构; (8)经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业; (9 ...
//www.110.com/ziliao/article-367192.html -了解详情
合同的情形下,以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同,并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果,原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会 、一审、二审三个阶段。仲裁没有支持我方观点;我方不服提起起诉,一审支持我方,认为公司伪造签名的劳动合同,解除劳动合同属于违法解除,需要支付经济赔偿金等 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -了解详情
合同的情形下,以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同,并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果,原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会 、一审、二审三个阶段。仲裁没有支持我方观点;我方不服提起起诉,一审支持我方,认为公司伪造签名的劳动合同,解除劳动合同属于违法解除,需要支付经济赔偿金等 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -了解详情
某之后于2007年8月2日以公司拖欠工资为由,提出解除劳动合同,并要求补发工资和支付经济补偿金。公司认为,从未拖欠过李某的工资,因此不同意补发。李某向 某的全部诉讼请求。 律师建议 上案中,公司由于没有约定工资的具体数额,而导致了劳动争议的败诉,这是企业在与员工约定劳动报酬条款时,应当引以为戒的。由于 ...
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某些公司的这种做法纯属单方面的行为,公司管理层既没有征求员工的意见,也没有明确的合同约定,显然违反了劳动法。员工的上班时间超出8 个小时的都属于加班时间 安排员工额外工作1小时的方式 将本应依据劳动法第44条规定获得不低于工资150%工资报酬的1个小时延长工作时间以1:1的方式予以替换,这种替换显然是 ...
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达6个月之久。在李某等20人的再三催讨下,该公司提出李某等20人如同意拖欠工资的50%在工程款回笼后支付,则可先从银行贷款支付拖欠工资的50% 国家利益和社会公共利益,也应当认定该规范为效力性规范;第三,法律、法规虽然没有明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者不成立的,违反该规定以后若使合同继续有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-241606.html -了解详情
中国籍员工,外企办事处是实际的用人单位,外服公司是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企代表处没有直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议,比如拖欠工资,解除 依照中国有关规定,其不具备独立的用工主体资格。X外企深圳代表处明知其没有用工主体资格,但却直接聘用刘兰,导致双方建立的劳动关系无效,对此 ...
//www.110.com/ziliao/article-220658.html -了解详情
达6个月之久。在李某等20人的再三催讨下,该公司提出李某等20人如同意拖欠工资的50%在工程款回笼后支付,则可先从银行贷款支付拖欠工资的50% 国家利益和社会公共利益,也应当认定该规范为效力性规范;第三,法律、法规虽然没有明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者不成立的,违反该规定以后若使合同继续有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-213991.html -了解详情
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是, ...
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