十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给 、固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商对劳动合同终止时间作出变更，是否认定属于签订了两次劳动合同？用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的 ...
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某保洁公司递交了辞职申请，某保洁公司的法定代表人于2016年2月1日在该辞职申请上批示：“批准月底离职，办理手续。”马某主张其于2016年2月24日在 或批准，在递交辞职申请后的第三十日即发生劳动关系解除的后果，这个后果是可以预见的和确定的。因此，笔者认为一般情况下，除非用人单位同意劳动者撤回辞职申请 ...
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杨小姐拒绝接受该岗位，并在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店。因此，酒店认为并非单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职在先，酒店不必承担经济补偿和代通知 她走就应该给她开具书面的辞退通知，而且还应当支付经济补偿。公司在录音中也答复说，是否开具书面辞退单毫无意义，杨小姐的工作有其他员工在做，酒店 ...
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，杨小姐拒绝接受该岗位，在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由酒店承担支付经济补偿金和 年4月1日起私下录音可以作为证据使用。员工一旦在诉讼中有录音证据在手，其中的内容又确实与所诉事实有关，不论这份录音证据的取得是否得到了被录音各方 ...
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准备工作，包括建设单位经办理法定的报建、从业许可等手续，技术、施工场地等条件的具备，律师提示施工企业审查或签发开工报告，是否符合开工条件主要审查以下 、评估，提高董事会的决策功能。建筑企业可以通过集团化多元化运用，通过新设立，收购，并购等多种形式，设立设计院、装饰公司、投资房地产领域，投资矿产及能源 ...
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结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对此法律没有明文规定，在实践中也 公司员工小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。她请产假未获公司批准，公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司支付 ...
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的在职时间，给予一个半月的月工资补偿。盛先生收到解除通知后，配合公司办理了离职交接手续，并且拿到了公司支付的1.5个月工资的经济补偿金。但是对于公司单方 正确履行岗位职责，致使其主管的部门出现问题或给公司造成重大损失等情形时，才可以根据公司的管理制度决定是否予以辞退。对于建立了工会组织的用人单位，还须 ...
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行政经理。2009年11月20日，公司以李某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气 公司的《员工手册》的规定，若李某对过失单上记载的违纪事实不认可，可以向公司的工会提出申诉和沟通，但是李某先后签收了两张过失单后从未提出过任何 ...
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