条的规定，该院于1996年6月25日判决如下：一、船务公司支付劳务公司因提前解除合同补偿船员一个月工资14140美元及滞纳金（滞纳金自1996年1月25日起算 导致损害事实的发生。案件审理中，双方对反诉请求从事实上均无异议，但对是否属于应由船员承担责任有不同观点。法院认为，反诉请求中的因救生设备故障被 ...
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条的规定，该院于1996年6月25日判决如下：一、船务公司支付劳务公司因提前解除合同补偿船员一个月工资14140美元及滞纳金（滞纳金自1996年1月25日起算 导致损害事实的发生。案件审理中，双方对反诉请求从事实上均无异议，但对是否属于应由船员承担责任有不同观点。法院认为，反诉请求中的因救生设备故障被 ...
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，公司不服裁决，向法院提起诉讼。 【法院审理判决结果】 关于公司是否需要支付经济补偿： 根据张某提供的微信聊天记录、解除劳动关系通知单、邮政速递流程记录 员工要证明企业有拖欠、克扣工资的行为。 2.要证明自己是以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，个人原因离职、自动离职、被企业解雇，不算是被迫离职 ...
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满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁， 能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？ ...
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满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁， 能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？ ...
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满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁， 能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？ ...
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防护用品，以上隔音和防护设备（用品）均符合质量标准与防护要求。同时，公司每年安排员工体检。2019年5月15日，张某被职业病诊断鉴定委员会诊断为 补偿无法达成一致，张某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿。 争议焦点 公司是否应支付解除劳动合同的经济补偿？ 处理结果 对张某的仲裁请求不予支持。 案例 ...
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等防护用品，以上隔音和防护设备（用品）均符合质量标准与防护要求。同时，公司每年安排员工体检。2019年5月15日，张某被职业病诊断鉴定委员会诊断为轻度 经济补偿无法达成一致，张某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿。争议焦点公司是否应支付解除劳动合同的经济补偿？处理结果对张某的仲裁请求不予支持。案例 ...
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另一方面，对于能否支持投资人要求目标公司履行股权回购义务、支付回购价款/承担金钱补偿义务的诉请，则以目标公司是否完成减资程序/是否有足以补偿投资方的利润来判断。 尽到审慎注意和形式审查义务的，该担保的履行不存在本案中需要目标公司股东会事后同意减资的前提。 附：（2020）最高法民申2957号裁判文书 ...
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公司提交了辞职信。 上述案例中，小李是否能够依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定解除合同并且主张公司支付经济补偿金呢？ 在司法实践中 存在两 号）第二十五条之规定：若员以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求经济补偿，应先行要求用人单位在合理期限内补缴社会保险，用人单位未能在合理期限内办理的， ...
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