合同在劳动局备案才能开户缴纳社保。因时间紧等等理由欺骗大家在空白合同文本乙方处签名，合同条款没有约定。落款日期是2014年4月1日。之后公司以种种理由不给原告 复印件，不符合证据要件，应依据仲裁庭确认； 3、对证据三没有异议，是公司员工；4、对证据四没有异议，但证明方向有异议，按实际出勤为准；5、证据 ...
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的劳动合同，2008年12月31号续签了三年期限的劳动合同，但劳动合同上都没有写明月工资金额。2010年起赵某加班比较少，部门经理以此为由说工作表现不 作息制度、考勤制度作为证据支持。4、关于社保，公司未按法律规定为员工缴纳社保，可要求用人单位按实际工资水平补交社保。5、对于劳动合同中约定的每年春节前 ...
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~21点，午休2小时，月薪1800元。总经理承诺说，只要他干满一年，公司就会给他缴纳社保。但是，一年后，何财三再提此事，总经理不认账，还说他是 都无证可循。而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤，很多企业的员工名册里也没有任何记录，没有工作证明，钟点工无法证明自己工作超过4小时，维权难度非常大。因此，应当 ...
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企业就可以不再参加社会保险，这种看法显然是错误的。不仅没有给员工缴纳社会保险是违法的，即使是将应该缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是为法律所禁止的 无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法应当是通过职工 ...
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。胡某某实际工资为8000元每月，但是公司社保的缴纳只为2532元的基数缴纳。为此胡某某认为公司没有按实际工资数额缴纳要求公司补缴。 此案于2012年8月15 应按实际工资与实缴社保工资之间差额进行补缴社保。 本案说明，社保不是并大家认为单位有购买就不违法，实际单位购买社保必须依据员工实际的工资为基数 ...
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一般案情都比较简单，存在的情形一般都是公司不给员工发工资、不给员工缴纳社保、不签劳动协议、公司无故辞退员工或是员工矿工不来等等，其诉讼请求一般是主张 没发工资、多久没签合同、该补偿多少、赔偿多少等等；三、如果您手头上没有证据或是证据不充分，可以询问专业律师通过合法途径获取证据，如录音录像等。 总之， ...
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周某群曾经合作开发房地产项目，是多年的合作伙伴，通过A公司缴纳社保，但并不是A公司的员工，从未领取A公司工资。张某就其主张向法院提交农业银行转账凭证，用于 补偿协议、协议书原件，亦不符合一般借名买房的特征。 综上，就现有的证据来看，确实没有明确的借名买房意思表示，无法确认借名买房的法律关系。A公司以借 ...
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月，工资为每个月4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动 ...
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是居间中介作用，万马公司也没有为其缴纳社保等，二者之间并未形成劳动关系而系平等的民事主体关系，故而难以认定徐某系万马公司的员工。相反，徐某先后 故其侵占对象为实际收取的货款140余万元。 【法官回应】 是否利用职务便利非法占有公司财物应进行实质判断 我国刑法第二百七十一条并未就职务侵占罪的行为方式作出 ...
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到了退休年龄却无法享受社保，过错是该宾馆造成的。 她称， 1993年上海市实行养老保险社会统筹后，该宾馆没有替她建立社会保险账户缴纳社会保险费。1999年8 结合该法第四十六条规定可以主张经济补偿金。因此，用人单位应按照法律规定为员工缴纳社会保险，否则可能因此要付出更大的用工成本或承担更大的用工风险。 ...
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