胜任工作；客观情况发生重大变化致原合同无法履行且不能就变更合同达成一致；经济性裁员等。在司法实践中，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》 月均工资3倍的劳动者，才适用"向其支付经济补偿的年限最高不超过12年"的规定。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作， ...
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》的相关规定，应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 一直担任收银员工作，工作一直勤勤恳恳，业务技能突出。因滁州××自开业以来经营一直不景气，公司经常裁员，当时安徽××宿州路店也正好缺少收银员，答辩人在裁员 ...
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辞职而解除与她的劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，因此公司不需向她支付经济补偿金。阿琴提起上诉后，南宁市中级法院于今年 岗位或经培训调整后仍无法适应工作的等等； 在经济性裁员中，为平衡双方的权利义务，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同期满时，如果用人单位单方面不想续订合同 ...
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交纳以后的养老保险金、失业保险金，支付一次性伤残补助费5028元及假肢费。 被告龙泉建材公司辩称：（1）依照国务院1978年6月2日颁布的《关于工人退休、退职 ，经济补偿金主要运用于下列范围：１．非过失性辞退的经济补偿；２．经济性裁员的经济补偿；３．用人单位逾期给付经济补偿金的责任。 与此同时，我国《 ...
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合同经济补偿金8850元。 法院经审理查明，2004年7月张女士到中瑞泰公司工作。2006年1月1日双方签订劳动合同书，后续订合同终止日期为2007 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（来源于胡律师网）法律咨询热线：13540394361 ...
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本厂（1990年更名为厦门华铃经编有限公司，简称华铃公司）连续工作了28年。如果不是企业裁员，再过4年，她就可以退休颐养天年了。然而现实 分析了“临时工”的工作时间应该与转为合同制后的工作时间合并计算为连续工龄，进而依照公司制定的补偿方案及有关与国家实行全员劳动合同制之前招用的职工解除劳动关系的补偿 ...
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虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对三期女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同 年12月31日，因劳动合同到期，双方协商一致签订劳动合同终止补偿协议，约定公司一次性支付杨某经济补偿金13.6万元，双方对于此次劳动合同到期终止， ...
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交纳以后的养老保险金、失业保险金，支付一次性伤残补助费5028元及假肢费。被告某建材公司辩称：双方于1990年1月2日订立协议书后就不再具有劳动关系，原告向 ，经济补偿金主要运用于下列范围：（1）非过失性辞退的经济补偿；（2）经济性裁员的经济补偿；（3）用人单位逾期给付经济补偿金的责任。与此同时，我国 ...
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的通知。申请人对该证据的三性均无异议。5、被申请人提供的关于对公司部分中层管理岗位公开竟聘的公告。申请人对该证据的三性均无异议。 根据相关法律规定, 劳动者进行值班的, 用人单位可以按照单位的值班制度发放值班津贴予以补偿。劳动者进行加班的,应当以调休(法定节日除外)或者支付日工资(或小时工资)的倍数为 ...
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”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商。 2011年10月，北京某家高科技公司因为业务拓展需要，决定招收一批技术人员。经过层层筛选，小张最终被该公司录用 调整，决定撤销部分技术研发项目，小张被列入了裁员范围。收到被辞退的通知后，小张与公司协商沟通经济补偿的问题。公司表示小张还在试用期之内，公司有 ...
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