公司规定辞职要提前一个月 -案例分析搜索

员工没签订劳动合同是否能随时离职

？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位很清楚地告诉我们，员工如果没有特殊情况，可以随时离职，不必提前30天通知用人单位，而用人单位要解除，则需要提前30天通知，这是对劳动者的倾斜保护！...

//www.110.com/ziliao/article-515371.html -了解详情

企业合同法律风险及防范

企业的《营业执照》；如为员工代表时，应要求员工提供公司的授权书，以及员工个人的身份证明，同进要仔细审查其授权范围及代理期限等。二、审查合同主体差异，应视为承诺。那么“实质性”与“非实质生”如何区分呢？对此无法作出抽象的规定，只能根据每一个具体交易情况而定。一般情况下，添加条款或差异条款涉及到合同标的 ...

//www.110.com/ziliao/article-265868.html -了解详情

入职5年了，被公司无故辞退后，能申请劳动仲裁要求赔偿吗？

根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，当然不同的情形劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内； (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-937858.html -了解详情

67%，51%，34%，30%，20%股权对控制权的区别

持股超过12个月，新梅公司的章程修订有对法定的股东权利进行人为设限的嫌疑，最终会否成立还值得商榷。因此，在符合《公司法》规定的前提下通过合理出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。由此可见，三分之二的表决权，是一个极具诱惑力的比例，它代表着管理层难以撼动的决策地位。方法2表决权带来控制权在 ...

//www.110.com/ziliao/article-724798.html -了解详情

离职跳槽后后,社保和公积金怎么处理最合理？

一直以来，每当市民的工作出现变动，总会对自己的社会保险操一份心。职工辞职或与单位终止（解除）劳动关系后，参保单位经办人员应及时为职工办理五项社会保险停该账户的封存手续，所以职工离职后一个月左右去提取公积金是比较合适的。2、必须按照规定要求准备好材料。所需材料：1、公司职工的离职证明原件、复印件，原件 ...

//www.110.com/ziliao/article-620505.html -了解详情

【青创说法】企业用工须规范管理混乱多风险

年5月15日到期，双方均未提出终止劳动关系。直到2012年4月15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付的裁决。律师说法：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-463107.html -了解详情

因未签合同赔付双倍工资的劳动争议案例

劳动争议咨询中心解答如下：1、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二日合同期满，单位没有与其续订劳动合同，但是李明还是继续在该单位上班，直到李明2010年5月份辞职，他能要几个月的双倍工资?答案应该是12个月的双 ...

//www.110.com/ziliao/article-353674.html -了解详情

中外合作经营企业合同

失，或因公司连续亏损，致使合同不能继续履行，经合作公司董事会特别决议，并报原审批机关批准，可以提前终止合同或解除合同。第十六章违约责任第三十八条由于一方不本合同第十一条、第十二条以及第十三条的规定提供合作条件时，以逾期的第一个月算起，每逾期一个月，违约方应缴付＿＿＿＿元违约金给守约的 ...

//www.110.com/ziliao/article-326529.html -了解详情

邓清征：民事判决书（2007）中黄民一初字第468号

的劳动合同，因此，我与原告之间存在一种不定期的劳动合同关系。原告要解雇我的话也要提前30天通知，但原告未通知就解雇我。原告与我结清的只是工资，提供了以下证据：证据一、图片一份，证明原告曾答应支付被告一个月的经济补偿金，后因公司怀疑被告损害公司电梯而不再发放。证据二、劳动争议调解意见书复印件一份，证明 ...

//www.110.com/ziliao/article-310447.html -了解详情

企业常见劳动合同法问题解答

公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均 ...

//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

<上一页 1 2 3 4 5 6 7 89 10 下一页>

搜索历史清除