劳动关系解除之前已经确诊怀孕，但丽丽在明知自己怀孕情况下仍与医药检测公司协商解除劳动关系，可视为丽丽对行使权利作出的放弃处分，该处分是丽丽真实意思表示，具有约束力。现丽丽没有证据证明签字解约是出于重大误解或是医药检测公司有欺诈、胁迫的行为，法院遂最终判令丽丽败诉。 由此看来，一般情况下“三期” ...
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被上诉人至今存在合法有效的劳动关系，根本不存在超过诉讼时效的问题。1、一审法院既然认定“经审理查明，原告原系xx部第二工程局文化服务公司经理，1985年下 直到现在，上诉人都没有收到任何有关被告对原告的开除、除名、辞退、解除劳动关系的口头和书面通知，被上诉人至今也没有提交任何证据证明对原告作出过开除、 ...
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解除的理由不足。现双方均不愿继续存续劳动关系，法院视为双方协商一致由用人单位解除劳动关系，中瑞泰公司应向张女士支付2004年7月至2007年7 公司应当为王女士报销符合生育保险报销标准的医疗费近3000元。仲裁裁决作出后，公司对此表示认可。对于职业女性因生育产生的医疗费，用人单位必须予以报销。以北京为 ...
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的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。 本案中，刘某于2005年7月25日第一次申请仲裁主张要求返还单位 发出终止劳动合同的通知给刘某，直至2006年6月15日，公司以书面方式向刘某发了解除劳动关系的通知书，刘某称于6月17日收到，由此可明确 ...
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日前办理相关手续，逾期未办理，后果自负。之后，孙某某向江苏省xx县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后孙某某不服，遂诉至法院，要求西区 孙某某解除劳动关系，符合法律规定。 【裁判结果】 江苏省xx县人民法院于2018年11月15日作出（2018）苏0724民初2732号民事判决：一、被告西区公司 ...
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合同、未及时足额支付工资和未缴纳社会保险为由与某公司解除劳动关系，并要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资及经济补偿金等。时至今日 年2月至4月份的工资人民币4800元；2.请求被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币50600元；3.请求被申请人向申请人支付2019年年休假工资 ...
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：一、申请人不再向被申请人主张20XX年X月X日前所有裁决或判决涉及的各项劳动权益费用；二、申请人伤愈后，被申请人安排申请人回原银行维修工作岗位上班； 裁决书，裁决如下：确认被申请人某保安公司与申请人刘某解除劳动关系违法，申请人与被申请人继续履行劳动合同。原告某保安公司不服，在法定期限内向一审法院提起 ...
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于2019年6月13日作出裁决：1、确认曾某与公司之间于2019年5月9日解除劳动关系；2、公司给付曾某2019年5月1日至2019年5月9 年3月份的工资，属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为，已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。 用人单位未及时足额支付 ...
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请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 《劳动合同法》中并未有关于重大误解可撤销的法律制度，实践中，司法机关会借鉴 的事实并不知晓，在张某并不知晓这一事实的情形下，与公司签订的协商解除劳动关系及过渡期合同就属于可撤销的情形。 以上文章来源于网络，如有侵权 ...
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公司及工会经过讨论决定，对李xx予以开除并已公告，故公司解除与李xx之间的劳动关系不属于违法解除，不应支付其经济补偿金。同时，年休假不可跨年， 元）。关于失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动 ...
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