中另一大争议焦点。用人单位有时候虽承认双方之间存在提成约定，但以劳动者并未做出销售业绩为由拒绝支付提成。而劳动者常常不能举证证明哪些销售额应记在自己名下。 。其次，用人单位有义务事先明确提成制度，并确保提成制度具有可操作性，不会产生歧义，比如要明确员工自主开发客户与公司既有客户资源的判定标准以及相应的 ...
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佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度和相关法律来看，佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售员工的报酬的一种工资。根据《关于 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”佣金强调劳动的非固定薪酬部分与公司的业务与财务业绩挂钩，也就是通常所说的“提成”，属于计件工资的范畴，属于劳动者 ...
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对于佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度和相关法律来看，佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售员工的报酬的一种工资。根据《关于 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。佣金强调劳动的非固定薪酬部分与公司的业务与财务业绩挂钩，也就是通常所说的提成，属于计件工资的范畴，属于劳动者 ...
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2017年襄阳市首例高管创业侵犯商业秘密缓刑案导读：谢某——原SH公司知名总工程师，周某——原SH公司销售副总经理，两人在2011年先后从SH公司离职 、申请专利、通信、办公自动化等在内的一整套有关商业秘密保护的制度。并把公司的保密制度写入《员工手册》。有了章法还要注意加强宣传教育和检查监督，防止有 ...
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管理秩序，而不是国家有关产品质量、工商行政的管理制度和消费者的合法权益。 二、被告的行为构成销售假冒注册商标的商品罪，但指控证据不够确实充分 根据 有限公司广州代表处，按照卷宗提供的该代表处的登记证记载，其业务范围为：“有关本公司产品鉴定的业务联络（不得从事经营活动）”。可见，其业务范围十分明确，仅 ...
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管理秩序，而不是国家有关产品质量、工商行政的管理制度和消费者的合法权益。 二、被告的行为构成销售假冒注册商标的商品罪，但指控证据不够确实充分 根据 有限公司广州代表处，按照卷宗提供的该代表处的登记证记载，其业务范围为：“有关本公司产品鉴定的业务联络（不得从事经营活动）”。可见，其业务范围十分明确，仅 ...
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被告孙某于2006年5月29日进入盛泰达公司，担任市场销售业务员，其在公司任职期间曾代表盛泰达公司与联通葫芦岛分公司联系业务。2007年12月28日 业禁止条款，没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工承担保密义务是没有法律依据的。 被上诉人盛泰达公司服从一审判决。 二审法院经审理后认为： 第一，关于 ...
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到个人时，都必须按 “工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由公司代扣代缴。（2）公司给员工免费赠送股票（股权），无偿给职工配股时，其实质上是公司 增值税的征税范围，不征收增值税。（2）当企业以货物出资时，应当视同货物销售缴纳增值税。上述所指货物包括企业流动资产中的存货、固定资产中机器设备、运输工具 ...
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及相关法律、司法解释等之规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险；(3)制定合同管理制度，就合同签订、履行、保管、 技术保护、商业秘密保护及反不正当竞争等。通过我们的工作，使公司在产品开发、产品销售、技术服务、技术转让等过程中，不会违反《著作权法》、《专利法》 ...
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及相关法律、司法解释等之规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险；(3)制定合同管理制度，就合同签订、履行、保管、 技术保护、商业秘密保护及反不正当竞争等。通过我们的工作，使公司在产品开发、产品销售、技术服务、技术转让等过程中，不会违反《著作权法》、《专利法》 ...
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