为由，于2005年2月2日作出邮政决[2005]1号行政复议决定书，维持高邮市劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。 原告诉称 。劳动者即使与用人单位未签订书面劳动合同，但只要形成事实劳动关系的，仍应受劳动法保护。关于劳动关系和事实劳动关系，目前理论界尚未形成一个明确、 ...
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第三人第二汽车运输公司送达了《工伤认定举证通知书》。因原告与第三人的事实劳动关系存在争议，被告昆明人社局于2011年8月2日向双方下达了《工伤认定 、转让给不具备资质的个人，应当承担工伤保险责任。本院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 ...
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出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼，并无法定诉讼时效期间限制； 二、《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第四条规定的用工主体责任，并不能突破具备用工 业务联系管理等综合评判； 四、根据谁主张谁举证规则，原告主张与被告存在事实劳动关系，应对该事实进行举证。现有证据仅能证明原告进入支模工程做工的事实。不 ...
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为粮食收购、加工和销售。被告王某于2006年10月进入该厂做工，双方未签订书面劳动合同。根据该厂业主牟某的安排，王某主要从事收稻谷、打米、摆放物品和 书面劳动合同，但其特征符合国家和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，双方已形成事实劳动关系。原告利川市某米厂诉称被告王某仅是其雇佣的 ...
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。委托代理人：王永远，辽宁维权律师事务所律师。上诉人沈阳市某机械厂因与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第1307号 》第十六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项之规定，判决：一、确认孙某与原告沈阳市某机械厂之间存在事实劳动关系（从2013年9月25 ...
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任何证据否认。 二、申请人没有证据证明双方存在事实劳动关系。 我国劳动和社会保障部曾于2005年作出《关于确立劳动关系有关事项的通知》，第二条规定：“用人 等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事 ...
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。结果： 2016年11月8日塔城地区人力资源和社会保障局依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》第三条 第五项规定，作出《 认定其形成事实劳动关系。如此，算是釜底抽薪彻底排除此种情形认定工伤的可能性，也给案件的处理增加了难度。2014年最高人民法院颁布实施《最高人民法院关于审理工伤 ...
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书面劳动合同，但因同时具备下列情形，故劳动关系成立 根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订书面 恳请法庭从规范用人单位的用工行为，保护作为弱者的劳动者的合法权益的角度出发，根据查明的事实，确认原告和被告之间存在事实劳动关系，支持原告的诉讼请求。 ...
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关系有关事项的通知》共计五条，其中，第一条是关于认定事实劳动关系实质要件的规定，第四条系关于建筑施工、矿山企业等特殊用人单位违法发包责任承担的 ，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在 ...
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酒精产品的所有企业、事业单位和个人（以下简称企业），不论其性质和隶属关系如何，都必须取得生产许可证才具有生产该产品的资格。”4、中华人民共和国农业部 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一款、第二款的规定，判决如下：原告辉县市XXX饲料厂与被告张XXX存在事实劳动关系。案件受理费10元 ...
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