无其他限制条件。相反，有些文件还专门对职工退休以后参加劳动的进行了专门规定。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的意见》（劳部发【1996】354号） ，我国《劳动法》禁止使用童工的规定，是出于对未成年人的保护；对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律不作禁止性规定，是因为宪法规定了劳动者休息的权利 ...
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规定：劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用 依据，不予支持。 总结 结合对苏州地区法院其他一些案例的研究，对于劳动者达到法定退休年龄后与用人单位之间是否属于劳动关系的裁判观点来看，大体上是倾向于：不 ...
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则称其司曾催促陈瑛姑办理补缴社会保险，为此，四风公司向陈瑛姑发出《关于催促陈瑛姑缴交社保补缴个人部分费用通知书副本》，陈瑛姑确认收到该份通知， 陈瑛姑的上诉有理，对于其上诉请求，本院予以支持。原审法院对于陈瑛姑延迟退休待遇损失问题判决有误，本院予以纠正。 综上，二审判决如下：撤销一审判决，改判四风公司 ...
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置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法 的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。超过法定退休年龄到用人单位参加劳动的人，大多数是生活比较困难的农民和其他低收入人群 ...
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很气愤单位的做法。因为基本养老保险费应由公司统一缴纳，于是她找到单位要求解决问题。经过双方协商，决定中断期间及以后的各项社会保险费用由史女士自己负担，单位 向单位提出口头申请，遭到单位以种种理由拒绝。后来又两次向单位邮寄关于办理退休手续的书面申请，同样没有收到任何回复。史女士只得决定使用法律武器来维护 ...
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误工费的救济对象是劳动者因劳动能力丧失而减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对误工费的规定为：“受害人有固定收入的，误工费 的赔偿对象是所有的劳动者，且与他们的年龄无关。对于误工费的问题，笔者认为，在超过退休年龄后，人的生理机能以及各方面的协调能力均随着年龄的增长 ...
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误工费的救济对象是劳动者因劳动能力丧失而减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对误工费的规定为：“受害人有固定收入的，误工费 的赔偿对象是所有的劳动者，且与他们的年龄无关。对于误工费的问题，笔者认为，在超过退休年龄后，人的生理机能以及各方面的协调能力均随着年龄的增长 ...
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关系，只成立民法意义上的劳务关系。笔者同意第二种观点，理由如下：一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用 。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、 ...
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合同法实施条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“ 在签订或者续签劳动合同时，应当要求职员提供身份证明，如果发现职员已达到法定退休年龄，应当及时出具终止劳动关系的通知书。 2、如果用人单位因特殊原因还需 ...
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法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。” 《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》:“受害人的误工日期，应当按其实际 的证据证明误工损失的，就应当支持其误工请求。 本律师认为，在明确超过退休年龄在满足法定条件下，可以主张误工损失的前提下，在实际审判中，对 ...
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