家人认为，许某的死亡与赖某有直接关系，因为赖某在争吵期间多次提到气死你的字眼，属于过意辱骂，应当承担刑事责任并进行相应赔偿。赖某则认为，邻里发生争执 责任，即赔偿许某家属相应的民事损失。 所以，骂死人也是需要承担民事法律责任的，此类案件警示世人，不要因日常生活琐事大动干戈，致使事件恶化，酿成不良后果。...
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造成的经济损失，应当由上诉人依照《行政诉讼法》第67条第1款的规定，承担赔偿责任。该案是公安机关依职权形式实施的强制措施，被法院认为不属于刑事强制措施 标准和上述司法实践提出的标准，笔者对于刑事行为与行政行为的区分标准有了几点浅薄的认识： 1、在刑事法律规定的刑事案件专门调查和强制措施以外而采取的措施 ...
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、侦查人员办理，未成年被害人系女性的，应当有女性工作人员参与。人民法院、人民检察院、公安机关设有办理未成年人刑事案件专门工作机构或者专门工作小组的，可以优先 量，确定基准刑。 3.构成交通肇事罪的，综合考虑事故责任、危害后果、赔偿谅解等犯罪事实、量刑情节，以及被告人的主观恶性、人身危险性、认罪悔罪表现 ...
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劳动关系存在区别，雇佣关系中雇员上下班途中发生交通事故，雇主是否应当承担赔偿责任，在民事案件中有较大争议，大多数的观点是在雇主不存在过错的情况下， 中表明被保险人的工作人员犯罪或者违反法律法规，并未明确列明违反法律法规具体包含哪些情形，则免责格式条款不能发生效力。 【法条衔接】 《中华人民共和国保险法 ...
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的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险 ，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二 ...
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的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险 ，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二 ...
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。那么，美国的陪审团是怎样运作的呢？在美国，刑事案件的审理和部分民事案件（主要是民事侵权案件）都有可能使用陪审团。而在英国及英联邦国家，民事案件 以外，不得中断。 在开庭审理中，法官会不断地给陪审团发出各种指示。例如：指出哪些证据属于违法证据，不具有证据效力，指示陪审团在认定事实不能采用该证据，如果 ...
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的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? ，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二 ...
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。八、关于唐义成事件的辩护无被害人报案无被害人提起附带民事诉讼可以主张24.2万元赔偿仅凭两份存在利害关系且相互矛盾的言词证据不足以指控李三成踢伤了唐义 的辩护2006年4月25日接受涉黑匿名报案却用2010年6月份的《接受刑事案件登记表》亲戚、老乡常来往成员固定有组织负债累累、老婆孩子都养不起有一定 ...
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，请求判令二被告立即停止侵害其经营信息商业秘密的不正当竞争行为，并赔偿其经济损失。 HSDS公司在法庭审理中指出本案请求保护的商业秘密包括HSDS公司与 面临截然相反的两个鉴定结论在打架。把如此棘手的一个知识产权刑事案件交给从未有类似案件审判经验的基层法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法 ...
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