跳槽”，输出公司就要承担巨额赔偿责任。这与居间合同的立即脱身显然不同。为寻求有利于自己的法律保护，一些劳务输出公司签订合同时不再要求担保人员对违约行为 人提出诉讼，于法有据。遂判决林某赔偿国际公司损失20万元。 [相关法规]《中华人民共和国合同法》第114条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约 ...
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的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。 7．用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同， 的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有约定的除外。 8．劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 ...
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受理。致使原告在客观上按照《工伤保险条例》已无法获得赔偿。根据我国法律、法规及上述司法解释规定，工伤职工同时享有工伤赔偿请求权和损害赔偿请求权，同时《 派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。”《劳动法》第五十二条规定“用人 ...
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劳动者的退休年龄分界线，劳动合同是否有效问题。 本案中，劳动者与劳务派遣单位最后一次签订的劳动合同的期限为2015年7月1日至2016年6月30日，王 。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(六)法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“ ...
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工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应 时限的；（四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；（五）其他符合法律法规规定的情形。九、《工伤保险条例》第六十七条规定的“尚未完成 ...
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责任保险的风险转移功能，保险公司不能拒赔；四是平台公司采取劳务派遣、集中租赁等外包经营模式时，相应责任由实际经营公司承担还是由平台公司承担；五是注册 平台公司与注册司机之间不宜直接认定为传统的劳动关系。新业态改变了传统的用工模式，在现阶段尚无明确的法律法规界定二者关系的情形下，考虑到劳动保障、工伤认定 ...
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代表朱某要求余某等从将其找回，余某等人因将该劳务人员押回工地而触犯了以色列的法律，余某也于同年4月21日被以色列警方逮捕并被判刑，以色列 属于“克扣”的具体情形，即“不包括以下减发工资的情况：⑴国家的法律、法规中有明确规定的；⑵依法签订的劳动合同中有明确规定的；⑶用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、 ...
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往来群众进行详尽介绍，并积极普及关于劳动维权、工伤赔付等方面的法律知识，让群众充分了解保障工资支付的权利和义务、农民工维权注意事项等重点内容，深刻认识到 的农民工，个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位拖欠被派遣的农民工工资的，由用工单位依法承担清偿责任。三是用人单位将工作 ...
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为凭，证据确凿，足 以认定。 本会认为：l、用人单位必须严格按照国家现行的法律法规的规定履行 自己的法定职责和义务。否则，就必须承担由此造成的不良 的最低工资标准，向其按月支付报酬， 本案中劳务派遣公司应当在劳动关系续存期间补发劳动者工资7560元(桂 阳县最低工资945×8个月)； 9、申请人请求被 ...
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案件，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或者裁定驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定 两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣 ...
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