薪期就结束了。停工留薪期的长短通常根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工应当提交医疗机构出具的 在停工治疗期间不因工伤而导致收入水平降低。用人单位与劳动者在建立劳动关系时会在劳动合同中对劳动报酬、福利待遇等做约定，但不排除有时约定与实际履行并不一致 ...
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实务中存在两种观点：1、《劳动法》于1995年1月1日起施行，双方的劳动关系的起始时间应为1995年1月1日。2、原告雷某某于1993年3月26 的，也可按合同法的规定处理合同履行问题，实质上允许合同法调整其实施前即成立的合同关系。劳动合同虽然不属于合同法规定的具名合同之一，但其本质仍属于合同关系，在 ...
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的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门 合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系，被告 ...
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的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门 合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系，被告 ...
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的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门 合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系，被告 ...
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的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门 合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系，被告 ...
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的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门 合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系，被告 ...
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，不是劳动关系。王某的请求不予支持，王某不服起诉至法院，要求确认双方之间存在劳动关系。 ■案件审理 王某诉称，我自2009年5月1日进入该公司从事运输工作， 符合劳动法律关系的特征。这主要表现在王某提供的劳动工具所发生的费用本身是个不确定因素，而双方约定该费用由王某个人负担。王某提供的工作服、洗澡证、 ...
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的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门 是合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系，被告要 ...
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的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门 是合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系，被告要 ...
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