期权(本文为行文方便,股票期权和股权期权不做区别,统称为股票期权)。股权激励计划的激励对象可以包括公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员 的组成部分,故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分,由此引起的纠纷应当属于劳动争议范畴。 陷阱六、名为技术股认股协议实为虚拟股权激励。 本院认为, ...
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,视为认可竣工结算文件;当事人未约定期限的,答复期限为28天。”最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第20条规定:“当事人 ;承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的,应予支持。”应当注意的是,上述司法解释与建设部的管理办法存在一定的区别:第一、司法解释强调,双方当事人对 ...
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大多表现为一次性。3.债务人和第三人之间的法律关系特定,一般为劳动合同关系、储蓄合同关系、投资合同关系、租赁合同关系,双方权利义务关系简单明了。到期债权可能 提出申请,人民法院向第三人发出履行到期债务通知书,第三人在规定期限内没有提出异议,又不履行的,执行法院可裁定对其强制执行。3.对执行异议的审查 ...
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协议双方当事人必须协商一致。通过对行政协议内涵的规定,明确行政协议与民事合同之间的区别。 明确规定了行政协议的范围。行政诉讼法规定,政府特许经营协议、 ,对于行政机关之间因公务协助等事由而订立的协议、行政机关与其工作人员订立的劳动人事协议,不符合行政协议的基本要素,不属于人民法院行政诉讼受案范围。 ( ...
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进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 用人单位的合法权益。保密协议和竞业限制协议有如下区别:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议, ...
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两个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 对此专家解释,聘用合同和劳动合同没有本质的区别,都是劳动关系权利义务,两个都是合同 ...
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在职期间的行为准则,这是一份重要而实用的手册,针对不同类型的公司,员工手册体现出来的内容有所区别。公司的用工方式,休息休假,保密约定,竞业禁止的 只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。” 六、劳动合同的终止或解除风险: 终止或解除劳动合同: ...
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的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或定金条款的规定,应区别对待。第一、当事人没有提出调整的,尊重当事人合同意思自治原则,法院不应主动干预;第二、当事人 :你院川高法〔1995〕223号《关于企业拆借合同期限届满后借款方不归还本金是否计算逾期利息及如何判决的请示》收悉。经研究,答复如下:企业借贷合同 ...
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不能因为该单位在筹备期间没有用工资格,而逃避责任。其次,双方在劳动合同中约定的劳动期限也是从2017年11月13日开始,即当事人对工作年限作了明确 宿舍或者银行所在地休息并且可以请假外出,故何二的工作具有较长的间歇性,与需要连续生产、工作的其他行业劳动者确实存在明显区别。其次,何二在待岗期间具有一定的 ...
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30日签署的协议内容相同。夏某某于2006年5月31日与被告签署劳动合同,担任被告数据产品部高级产品经理,并于同日正式到被告企业内工作。诉讼中,夏某某确认 伟修改回发之日视作试点局成功开出之日,并将这一天作为合同原先约定各笔付款期限的起算基准。由于没有证据表明产品客户端控制台软件开发和集成联调的完成之 ...
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