的经验，同时对公司管理、企业改制、劳动用工、项目投融资、公司并购、企业改制、债权债务管理和法律风险监控等具有丰富的法律实务和实战技能。和北京、上海、 中参与签订的合同、补充协议、会议纪要等文件，协助施工企业或工程项目部进行劳资管理，为施工企业及工程项目部提供劳资法律培训、劳资用工法律风险防范方案，目前 ...
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上诉案 1998年5月12日，三箭建设公司与沙洋县劳动服务公司签订了承建该单位住宅楼的施工承包合同，并在该合同中约定，三箭建设公司委托龙军为该工程现场代表 寿出具的欠条，不符合代理的构成要件，故不应认定为代理行为，该行为所引发的法律后果理应由黄发生个人承担。其次，李功寿主张黄发生系三箭建设公司的职工， ...
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规章制度进行审核、修改主。 四、法律培训根据企业需求及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”“如何保证债权安全”“合同履约过程是风险防范”等方面的培训。联系电话：13545238509 五、解答法律咨询、参与事务处理、发送律师函在企业经营过程中遇到法律问题，随时提供法律咨询；对 ...
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员工招聘离职、原材料采购、产品销售、货款回收等各方面，无一不涉及法律事项。针对企业关心的诸如如何保证自身债权安全减少损失，如何保证企业用工合法 ，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”“如何保证债权安全”“合同履约过程是风险防范”等方面的培训。 五、解答法律咨询、参与事务处理、发送律师函 ...
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职之后的一定期限内完成。否则，公司就存在风险。 四、员工手册防范签订劳动合同风险新员工入职具有法律意义，《劳动合同法》将入职的时间，作为了界定双方 出现的概率。2、对调整条件作出具体约定 十、员工手册界定模糊概念很多劳动法和劳动合同法的模糊概念，需要公司的员工手册进行界定和明确，诸如前述的“不符合录用 ...
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）实施之日（2006年10月1日）的日益临近，本报法律事务中心提醒企业，用工管理需要防范8大诉讼风险。风险一：工资支付争议不能再拿时效说事儿。根据《 发生之日。风险三：扣押档案。社保关系也会成被告。《解释二》规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金。保证金。 ...
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只有合法有效并且可以严格执行的企业规章制度，才能有力支撑企业业务发展，有效防范企业劳动用工法律风险。否则，不合法律规定的规章制度就将成为企业管理的障碍。 旷工时间超过10 天，或者1 年以内累计旷工时间超过15 天，企业可以解除劳动合同”，作为处罚的基础，企业有义务证明员工旷工事实的存在。这时考勤记录 ...
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2）存留合同防范风险。劳动合同都是一式两份，单位一份，劳动者一份，单位盖章后交给劳动者的合同，劳动者必须保存好，虽然相关法律规章中明确规定 劳动者在违反规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。法律明确规定，除了工资之外，对于加班费企业必须给予支付。安排劳动者延长工作时间，支付 ...
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公司效益下滑，公司为缩减开支，决定于2009年8月6日终止与顾先生的劳动关系，并根据顾先生的工作年限支付了一定的经济补偿金，但顾先生认为， 录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解 ...
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侥幸心理，以少的投入避免不必要的企业支出，节省用工成本。企业聘请律师做法律顾问，也能提升企业的自身形象。 【上海李军律师友情提醒】： 就此问题， 仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解 ...
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