劳动合同纠纷公司败诉分析 近年来，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施，我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有 ，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四十条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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立案，仲裁委予以受理立案，并定于2012年5月2日开庭审理。 二、案情简介与案情分析 案情简介： 申请人：朱某某，女，汉族，1986年6月8日生，住广西容县 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资 ...
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由于劳动者的过错导致合同无效的，也要承担赔偿责任。 一、劳动合同法新增两种无效合同 【案例】2008年初，天宇公司进行改制。按规定，改制后的天宇公司 劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况对待：第一 ...
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存在的现象。自2008年1月1日生效的《劳动合同法》，填补并完善了劳动关系中不少空白点。在处理不少劳动纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同 如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助 2011年2月初，徐先生通过同事 ...
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议。之后，陆某仍然在化工厂上班，2008年6月15日，化工厂再次要求陆某签订书面劳动合同，合同内容跟第一次的合同一致。陆某再次拒绝。2008年6月18日， 劳动合同的双倍工资（2008年2月1日到2008年6月18日）。案例分析：《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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仲裁案为例，简要分析一下这些常见失误，以帮助正在维权或将要维权的劳动者最大限度地维护自己的合法权益，并请专业人士批评。 一、据以讨论的案例——一个稍加改动的 被解除劳动合同前12个月的平均工资标准为依据计算，并且应当考虑《劳动合同法》实施前后计算的差别，对两种时段分开计算。 以李某为例，两种计算方法， ...
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审理后，最终裁决支持了 邓小姐的申诉请求. 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是《劳动合同法》实施后的典型新案例，其中，支付不依法签订劳动 邓小姐工资，因此，2007年8月30日后， 公司与邓小姐之间仍然形成事实劳动关系。公司的这种做法本来就不符合法律规定，而根据新法的规定，公司如果在 ...
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元;3.原告无须支付单某某2011年7月30日至2011年8月30日未签劳动合同二倍工资差额3652.94元;4.原告无须支付单某某2011年8月工资4000元;5.判 劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以分析。首先，《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立 ...
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相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的 能及时出租，房东为了及时结案，出租房屋，积极协助申请人及仲裁委联系逃逸的老板，最终追回了部分工资。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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2011年3月1日至11月28日的社会养老保险。以上总计28750元。 案情分析： 代理律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下 提出要求被申请人改正，被申请人都不予处理，因此，申请人依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职，被申请人应当支付经济补偿金； 2、关于 ...
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