了我也不多说了，超过1个月没跟劳动者签订劳动合要支付双倍工资最长不超过一年，而且超过一年不签订劳动合同还视为签订了无固定期限的劳动合同。呵呵 ，导致厂家损失，可以要求员工赔偿，但是！所谓违规，你也一定要有"规"啊！规章制度是否制定的完善，是能否要求员工赔偿之关键中的关键。所以，厂方啊，第一规章制度一定 ...
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，产假期间停止其工资福利待遇，三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级”，因此用人单位完全可以违反计划生育规定为由解除劳动合同； 另一种观点 ，认为本案中某报社以申红违反计划生育政策为由，解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，某报社应按照双倍的经济补偿金向申红支付赔偿金。理由如下： 根据《劳动 ...
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一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有签订劳动合同 进行群体诉讼带来的高昂诉讼成本及执行风险，或应通过县政府职能部门进行协调，看能否收回部分欠缴费用，或于下个季度供暖开始前，用书面形式同时催缴，否则 ...
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48条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行。如果单位不同意继续履行或者劳动者自身不愿意继续履行，用人单位应当给予双倍经济补偿金。工作时被打 途径讨薪，如果采取过激行为，给单位造成了经济损失，即使最后讨回了工资，也要对单位做出赔偿，这对农民工来说得不偿失。现在有专门的律师事务所，可以 ...
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过程来看，刘某及庆松公司均有过错，而且庆松公司承担违法解除劳动合同的双倍支付经济补偿金的责任，如果在要求庆松公司支付100000元违约金，显然不合理 违约金过高，可以参考劳动者的履行能力、劳动者的工资收入、给守约方所造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等进行综合认定， ...
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小姐2013年2月 1日之前公司人力资源办理相关手续。胡小姐不服，想询问该公司能否以自己的业绩不好为由辞退自己?该怎么维护自己的合法权益? 律师分析： 可以说胡小姐 是指其在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于该公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照 ...
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（以月为单位） 二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作年限 三、克扣工资问题 四、社会保险损害赔偿：根据《劳动法》72条 工作一定记着要和用人单位签订劳动合同，否则，发生工伤以后不好确认劳动关系，仲裁委一般也不受理。 二、工伤和债权发生竞合时，能否双赔现在 ...
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时也应作相类似的理解，不能任意扩大。譬如买卖合同中卖方收取定金后遭遇不可抗力，致合同不能履行，卖方可免除双倍返还定金的违约的责任，但不能扩大到卖方返还原 ，被错判服刑期间朱乙不可能通过自已的劳动、经营等等的收入来还款，对其还款能力产生了一定的影响，但嗣后国家已按职工平均工资标准对其进行了赔偿，故朱乙不 ...
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时也应作相类似的理解，不能任意扩大。譬如买卖合同中卖方收取定金后遭遇不可抗力，致合同不能履行，卖方可免除双倍返还定金的违约的责任，但不能扩大到卖方返还原 ，被错判服刑期间朱乙不可能通过自已的劳动、经营等等的收入来还款，对其还款能力产生了一定的影响，但嗣后国家已按职工平均工资标准对其进行了赔偿，故朱乙不 ...
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时也应作相类似的理解，不能任意扩大。譬如买卖合同中卖方收取定金后遭遇不可抗力，致合同不能履行，卖方可免除双倍返还定金的违约的责任，但不能扩大到卖方返还原 被错判服刑期间朱某乙不可能通过自已的劳动、经营等等的收入来还款，对其还款能力产生了一定的影响，但嗣后国家已按职工平均工资标准对其进行了赔偿，故朱某乙 ...
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