合同时将落款日期提前至用工之日起的一个月人，以此来规避法律规定的未及时签订劳动合同的双倍工资问题。在此种情况下，用人单位虽未及时签订劳动合同， 的法律责任，实践中存在分歧。 第一种观点认为，法律之所以强制规定必须与劳动者签订劳动合同，是为了保障劳动者的合法权益，特别是为了使劳动者在权益受到侵害时有一份 ...
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该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”应当理解为，当劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项时， 不服，应该就该裁决事项向人民法院提出起诉。是二倍工资问题按照二倍工资要求起诉，是经济补偿金问题就按照经济补偿金要求起诉。这也间接赋予当事人选择的权利 ...
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，公司给停工员工发工资应当按照上述规定办理。 从法律的角度来说，贵公司政策中的停工是否合法还是一个问题。因为我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务(第 小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了 ...
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值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面 作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 来源： 北京市高级人民法院、北京市 ...
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，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月至今的工资的 年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《 ...
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月31日为止没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿。在劳动仲裁机构的裁决书中，这样说明理由：“申请人没有证据证明其在职期间曾就劳动合同问题向被申请人提出异议 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李某主张双方存在劳动关系，其提供的工作证有显示部门：驻外工作部等内容，某某杂志社认可工作证的 ...
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请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后，湖北省劳动和社会保障厅劳动工资处就此问题，又请示了劳动和社会保障部劳动工资司，该司作了答复。其 和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、 ...
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日原告离开被告单位。自2007年11月至2008年8月被告每月为原告发工资1400元。2008年9月，被告以原告没有将注册会计师的注册手续转入其单位 工资降为900元。后原、被告因工资问题发生争议，原告于2008年11月17日向赤峰市红山区劳动争议仲裁委员会申请裁，该仲裁委员会于2008年12月30 ...
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%的额外经济补偿金500元；2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元；3.某物流公司支付2008年2月至5 支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经仲裁庭调解，双方达成调解协议：1、双方劳动关系自2008年5月31日解除；2、 ...
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:6000元÷（21.75×8小时）×200小时×200℅﹦13893元)； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金15000元（按月工资6000元计算，工龄2年另2个月， 有深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加 ...
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