，其余部分一直拖着未发。从2004年7月份开始，朱某等5人多次向厂里提出补发工资的要求，但厂方总以资金周转困难，暂时没有钱为其补发工资为由一拖再拖，当 某等5人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯，朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定，提出解除劳动合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当 ...
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，其余部分一直拖着未发。从2004年7月份开始，朱某等5人多次向厂里提出补发工资的要求，但厂方总以资金周转困难，暂时没有钱为其补发工资为由一拖再拖，当 某等5人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯，朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定，提出解除劳动合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当 ...
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规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作 ...
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面对面协商处理，公司口头答复双方已经解除劳动关系。双方协商未果，2010年6月24日，张某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求与公司恢复劳动 限制，也就是即使女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位也可以与劳动者协商解除劳动合同。如果女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方与其解除 ...
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案情简介： 仲先生在一咨询公司供职，离职时以双方未签订书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资，并给予经济补偿。仲裁机构裁决公司应给付支付双倍工资3 在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定， ...
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劳动合同的条件的规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如不是因为以上原因是 ...
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：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是 ...
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劳动合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、 ，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其 ...
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支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、强令冒险作业等情形下，劳动者可以单方提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 但本案中，丁某是以个人提出为 之日起七日内支付丁某工资差额23266.6元，驳回丁某其他诉讼请求。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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